文章编号: 1672-3783(2009)-08-0024-02

 从1958年10月建院至今,株洲市二医院走过了五十年辉煌历程,经过一代又一代“二医人”发扬特别能吃苦、特别能战斗的优良传统,不断谱写了医院发展的新篇章,现已成为一所集医疗、教学、科研为一体的市级综合性二级甲等医院。我们通过总结二医院五十年来的发展经验,形成具有二医院特色的管理理念、价值理念、行为理念、服务理念,构筑二医院文化建设的基本框架,并在实际工作中加以全面推广,让医院文化成为医院发展中的强大精神动力,不断把我院各项事业又好又快地全面推向前进。

 医院文化是指一个医院在自身的发展历史过程中逐步形成的占有主导地位,并为全体员工认同和恪守的共同价值观念和行为准则。是在社会文化背景及传统文化影响下形成的群体意识,反映了一个医院医疗行为的目的和方向。它指导着医院建设,经营本着怎样的目的和原则,引导医务人员学习什么,提倡什么。医院文化是全体员工共同努力、共同创造的结果。

 医院文化不是一朝一夕能形成的,也并非从天而降、自发形成。医院文化是医院在自身发展的历史过程中,通过医务人员和全院职工在日常的诊疗和服务于病人日常工作中不断提炼、潜移默化逐步形成的。它是全体员工共同努力、共同创造的结果。医院文化无处不在,体现在医院工作的各个方面,尤其以医院职工的行为体现得最为充分。

 1 我院加强医院文化建设的实施措施

 医院文化建设是一个漫长而复杂的过程,也是一个不断挑战自我、不断升华的过程。医院文化不是抽象的、虚无的精神乌托邦,而是实实在在体现在医院工作的各个方面,体现在全体职工每一个工作环节和服务细节当中 ......
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