文章编号: 1672-3783(2009)-08-0026-02

 【关键词】医院;人才建设

 搞好人才队伍建设历来是医院发展的根本,随着医学科技的飞跃发展,医院必须与时俱进、转变观念,在人力资源的引进、培养、开发、使用上做文章,把战略重点放在人力资源开发和人才梯队建设上,尽快造就一批中青年医学学科带头人,建立一支知识结构、年龄结构、职称结构更趋于科学化、有相当学术水平、在本地区有一定影响的高层次的医学人才队伍,而且要使每位人才尽职尽责地创造性地开展工作,使学科发展保持持久的活力和后劲。

 1 坚持以人为本,完善用人机制,努力为各级各类人才营造良好的人才发展环境

 医院作为员工职业生涯得以存在和发展的载体,要为员工提供良好的个人发展空间,让他们获得事业上的成功与满足,必须为每一位员工提供一个不断成长和发展的机会。营造良好的医院人才发展环境,要紧紧围绕培养、吸引、用好人才三个环节。

 1.1 善于培养,大胆使用,为造就人才创造宽松环境 采用多措并举的人才培养方式。人才的培养是一件非常重要的事情,也是一项长期、艰巨的任务。我们不能思想僵化,要有创新的理念,辩证思维、拓宽思路、广开渠道,采用多种形式并举的人才培养方式:①医院应舍得财力的投入,让政治思想好、业务水平高的技术骨干到大医院和科研院所进修学习,增长见识,提高能力 ......
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