充满魅力、健谈、果断、热情——这是大家对领导者的普遍期待，也是性格外向者的典型特征。似乎性格内向者不适合当领导，就连各种管理书籍和高管培训也在宣扬“内向是一种性格缺陷，必须纠正”的观点。

 而据美国《管理学会杂志》最近的研究，内向型领导的实际业绩更优，更善解人意，更能容纳不同观点，对自我的评价也较为现实。更重要的是，他们对信息的吸收更全面，由此产生的关联思维也更多，而这正是创造全新解决方案最重要的思维品质。, 百拇医药(王维)
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