颁布新的奖惩制度和人事决策时造成的舆论震荡，是每位领导者必须关注的。虽然这些限制性举措和终极调剂方法，符合德鲁克的引导原则与企业发展方向，但争议的出现，仍暴露出引导措施的不力。积重难返时猛打方向盘，是每一个企业应当避免的风险。

 如果员工认为新战略与自己的工作无关，说明企业应在培养对等负责精神上多下功夫，尽早渗透战略变革思想，并融入每位员工的日常工作成果中，才能高质量地解决问题，减少自上而下的干预。, 百拇医药(王维)
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