观点阐述：

 赵吉光在提案中指出，国情和各企事业单位的发展不平衡的现实，与检查要求的统一处罚，是被检查者不能实事求是对待检查的心理。政府的服务性、指导性缺位，是企事业单位不能实事求是对待检查的客观反映。

 首先，由于不规范的检查，实事求是的工作作风被扭曲，有损社会诚信度。不规范检查是“上有政策下有对策”观念滋生的土壤。“应付检查”也自然成为社会关系学的一部分，成了企事业单位领导必须掌握的一门学问。其实这是在自欺欺人、虚伪误事。

 其次，不规范检查浪费惊人、成本巨大、有损民心，无序接待浪费了大量的人力、物力、财力。同时，极大地增加了企事业单位的运行成本和负担。最后的结果是员工不满意、领导不满意、政府不满意、社会更不满意。

 最后，不规范的检查为腐败提供寻租空间。不可否认，一些检查接待的好坏，一定程度上直接影响到检查的结果。所以，攀比接待，竞争接待、创新接待成为流行，若长期如此，“官为民所为、情为民所系”的作风必然被淡化，腐败现象必然产生，社会形象必然受损。

 赵吉光举例，像上级行政主管部门对医疗机构患者满意度的检查，应该去问患者，而检查者在医院走马观花，是无法了解出患者真实就医感受的，再如2011年医疗卫生系统进行的卫生物价大检查，进行各省互查，由于各地区经济发展水平的差异，执行的物价指标不同，如此检查只会浪费人、财、力资源，医疗机构的管理者无法专注于内部管理。, http://www.100md.com(张颂奇)
 百拇医药网 http://www.100md.com/html/paper/1674-3989/2013/06/29.htm