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ã€å…³é”®è¯ã€‘ 精神å«ç”Ÿï¼›è´«å›°åŒºï¼›å¦ç”Ÿä¿å¥æœåŠ¡
教师心ç†å¥åº·é—®é¢˜æ˜¯é€ æˆå¦ç”Ÿå¸ˆæºæ€§å¿ƒç†ä¼¤å®³çš„æ ¹æº[1]。教师的行为方å¼å’Œå¿ƒç†å¥åº·çŠ¶å†µå°†ä¼šæ½œç§»é»˜åŒ–åœ°å½±å“å¦ç”Ÿã€‚心ç†å¦ç ”究表明,ä¸è‰¯çš„生活æ¡ä»¶å’Œå·¥ä½œçŽ¯å¢ƒä¼šä½¿äººäº§ç”Ÿç„¦è™‘ã€æ„¤æ€’ã€å¤±æœ›ç‰ç´§å¼ 情绪而引起心ç†å¥åº·çж况ä¸è‰¯[2]。笔者于2004å¹´5月对工作æ¡ä»¶ç›¸å¯¹æ¯”较艰苦ã€ç‰©è´¨æ–‡åŒ–生活相对è½åŽçš„云å—çœå›½å®¶çº§è´«å›°åŽ¿å°å¦ä½“育教师的心ç†å¥åº·çŽ°çŠ¶è¿›è¡Œäº†è°ƒæŸ¥ã€‚
1 对象与方法
1.1 对象
云å—çœå„地州40个国家级贫困县å‚åŠ äº‘å—çœâ€œå›½å®¶è´«å›°åœ°åŒºä¹‰åŠ¡æ•™è‚²å·¥ç¨‹â€å°å¦ä½“育骨干教师培è®ççš„69åå¦å‘˜ï¼Œå…¶ä¸ç”·57人,女12人。年龄最å°21å²ï¼Œæœ€å¤§48å²ï¼Œå¹³å‡31.02å²ã€‚å°å¦é«˜çº§æ•™å¸ˆ11人,一级教师42人,二级教师16人。
1.2 方法
采用症状自评é‡è¡¨(Symptom Check List 90,SCL-90)进行问å·è°ƒæŸ¥[3],SCL-90嫿œ‰10ä¸ªå› å90ä¸ªé¡¹ç›®ï¼Œå†…å®¹æ¶‰åŠæ„Ÿè§‰ã€æƒ…ç»ªã€æ€ç»´ã€æ„识ã€è¡Œä¸ºã€ç”Ÿæ´»ä¹ 惯ã€äººé™…关系ã€é¥®é£Ÿã€ç¡çœ ç‰ã€‚被试在该é‡è¡¨ä¸æœ‰æŸé¡¹å› å≥2分,å³åœ¨è¯¥é¡¹å› å上å˜åœ¨ç€è½»åº¦çš„ä¸è‰¯å¿ƒç†å应;如有æŸé¡¹å› å≥3分,å³åœ¨è¯¥é¡¹å› å上å˜åœ¨ç€æ˜Žæ˜¾çš„心ç†å¥åº·é—®é¢˜ã€‚åŒæ—¶ç¼–制了与å°å¦ä½“育教师生活ã€å·¥ä½œç‰ç›¸å…³çš„调查问å·,在教师指导下对å‚åŠ åŸ¹è®ççš„å°å¦ä½“育骨干教师进行éšå ‚è°ƒæŸ¥ã€æµ‹è¯•,共呿”¾é—®å·69份,回收有效问å·69份,有效回收率为100.0%。将测试ã€è°ƒæŸ¥ææ–™ç»Ÿè®¡æ•´ç†ï¼Œè®¡ç®—出相应的百分率,并作χ2检验。
2 结果
2.1 心ç†é—®é¢˜æ£€å‡ºçއ
69åå°å¦ä½“育骨干教师ä¸ï¼Œæœ‰45åæ•™å¸ˆå˜åœ¨ç¨‹åº¦ä¸ç‰çš„心ç†å¥åº·é—®é¢˜ï¼Œå 总人数的65.2%。其ä¸ï¼Œæœ‰49.3%çš„å°å¦ä½“育骨干教师å˜åœ¨å„ç§è½»åº¦çš„ä¸è‰¯å¿ƒç†å应;有15.9%çš„å°å¦ä½“育骨干教师å˜åœ¨å„ç§æ˜Žæ˜¾çš„心ç†å¥åº·é—®é¢˜ã€‚
2.2 城镇与乡æ‘å°å¦ä½“育教师心ç†é—®é¢˜æ£€å‡ºçŽ‡æ¯”è¾ƒ
结果显示:有42.9%的城镇å°å¦ä½“育骨干教师å˜åœ¨å„ç§è½»åº¦çš„ä¸è‰¯å¿ƒç†å应,有53.7%的乡æ‘å°å¦ä½“育骨干教师å˜åœ¨ç€å„ç§è½»åº¦çš„ä¸è‰¯å¿ƒç†å应,有26.8%的乡æ‘å°å¦ä½“育骨干教师å˜åœ¨ç€å„ç§æ˜Žæ˜¾çš„心ç†å¥åº·é—®é¢˜ï¼Œä¹¡æ‘教师明显高于城镇教师。è§è¡¨1。表1 云å—çœå›½å®¶çº§è´«å›°åŽ¿åŸŽé•‡ä¸Žä¹¡æ‘å°å¦ä½“育骨干教师SCL-90é‡è¡¨å› å分≥2分的人数比较(ç•¥) 注:()内数å—为百分率/%。
3 讨论
ç ”ç©¶ç»“æžœè¡¨æ˜Ž,云å—çœå›½å®¶çº§è´«å›°åŽ¿æœ‰65.2%çš„å°å¦ä½“育骨干教师å˜åœ¨ç¨‹åº¦ä¸ç‰çš„å„ç§å¿ƒç†å¥åº·é—®é¢˜ï¼Œä¹¡æ‘æ•™å¸ˆæ˜Žæ˜¾é«˜äºŽåŸŽé•‡æ•™å¸ˆã€‚å…¶åŽŸå› ä¸»è¦æœ‰ï¼š(1)妿 ¡é¢†å¯¼å¯¹å¦æ ¡ä½“育工作é‡è§†ä¸å¤Ÿï¼Œç¼ºä¹æ¿€åŠ±æœºåˆ¶ï¼Œå¦‚æœ‰42.0%æ•™å¸ˆè¡¨ç¤ºå¦æ ¡é¢†å¯¼å¯¹å¦æ ¡ä½“育工作ä¸é‡è§†ã€‚è¿™ç§ç†æƒ³å’ŒçŽ°å®žä¹‹é—´çš„çŸ›ç›¾åŠ¿å¿…å¼•èµ·æ•™å¸ˆæ€æƒ³ä¸Šçš„困惑,导致å„ç§å¿ƒç†å¥åº·é—®é¢˜ã€‚(2)体育教师工作任务ç¹é‡ã€å¾…é‡åä½Žã€æ¡ä»¶è‰°è‹¦ã€‚调查显示,有78.6%的教师(ä¹¡æ‘æ•™å¸ˆ100.0%)è¡¨ç¤ºå¦æ ¡ä½“育设施ä¸èƒ½æ»¡è¶³æ•™å¦çš„需è¦ã€‚心ç†å¦ç ”ç©¶è¡¨æ˜Žï¼Œå¦æ ¡ç¡¬ä»¶è®¾æ–½çš„è–„å¼±ï¼Œä¼šç›´æŽ¥è€ƒéªŒæ•™å¸ˆçš„æŠ—æŒ«æŠ˜èƒ½åŠ›ï¼ŒçŽ¯å¢ƒè¶³ä»¥å¯¹æ•™å¸ˆèº«å¿ƒé€ æˆå½±å“,长时间的超负è·è¿è½¬ä½¿æ•™å¸ˆç–²æƒ«ä¸å ªï¼Œèº«å¿ƒç–¾ç—…å¢žåŠ ï¼Œå¿ƒç†è´Ÿæ‹…沉é‡ã€‚乡æ‘å°å¦ä½“育骨干教师心ç†å¥åº·æ°´å¹³æ˜Žæ˜¾ä½ŽäºŽåŸŽé•‡æ•™å¸ˆï¼Œä¹Ÿè¯´æ˜Žæ•™å¦çŽ¯å¢ƒæ¡ä»¶å¯¹å¿ƒç†å¥åº·çš„å½±å“。(3)体育教师èŒä¸šç¤¾ä¼šåœ°ä½å低。调查ä¸å‘现,有67.3%的教师对本èŒå·¥ä½œä¸æ»¡æ„,有64.8%的教师想调离体育教师岗ä½ã€‚æœ‰å…³ç ”ç©¶è¡¨æ˜Žï¼Œä¸å°å¦æ•™å¸ˆå¿ƒç†å¥åº·æ°´å¹³ä¸Žå…¶å¯¹æ•™å¸ˆèŒä¸šçš„æ»¡æ„程度显著相关[4]。(4)教师的èŒä¸šåŽ‹åŠ›æ²‰é‡ã€‚调查显示,有71.3%çš„å°å¦ä½“育骨干教师感到“压力较大或æžå¤§â€ã€‚人有压力是æ£å¸¸çŽ°è±¡ï¼Œä½†æ˜¯åŽ‹åŠ›è¿‡å¤§å°±å¿…ç„¶å¯¼è‡´äººçš„èº«å¿ƒå¥åº·å‡ºçŽ°é—®é¢˜ã€‚(5)部分教师心ç†ç´ è´¨æ¬ ä½³ã€‚
建议采å–å¦‚ä¸‹å¯¹ç–æ”¹å–„体育教师心ç†å¥åº·çŠ¶å†µï¼š(1)å„级教育行政部门å¥å…¨çŽ°æœ‰çš„æ•™è‚²ç£å¯¼åˆ¶åº¦ï¼ŒåŠ å¼ºå¯¹å¦æ ¡ä½“è‚²å·¥ä½œçš„ç›‘ç£æ£€æŸ¥ã€‚(2)妿 ¡é¢†å¯¼åº”å…³å¿ƒã€æ”¯æŒéª¨å¹²æ•™å¸ˆçš„å·¥ä½œï¼Œä¸æ–改善体育教师的工作æ¡ä»¶ï¼Œæ£ç¡®è¯„价体育教师的劳动,æé«˜ä½“育教师的待é‡ï¼›åŒæ—¶ï¼Œä½“育教师应积æžå‘挥主观能动性,争å–妿 ¡é¢†å¯¼å¯¹ä½“育工作的支æŒã€‚(3)妿 ¡åº”åŠ å¼ºå¯¹æ•™å¸ˆçš„å¿ƒç†å¥åº·æ•™è‚²ï¼Œå¼€å±•教师心ç†å¥åº·æ•™è‚²å’¨è¯¢æ´»åŠ¨ï¼Œå¸®åŠ©æ•™å¸ˆæ£ç¡®å¤„ç†å„ç§å…³ç³»ï¼Œå‡è½»ç²¾ç¥žåŽ‹åŠ›ï¼ŒåŠªåŠ›ç»™æ•™å¸ˆåˆ›é€ å®½æ¾çš„环境。(4) 体育教师应注æ„ç”Ÿæ´»è§„å¾‹ï¼ŒåŠ å¼ºå¿ƒç†è°ƒèŠ‚å’Œè‡ªæˆ‘ä¿å¥æ„识,æ£ç¡®é¢å¯¹çŽ°å®žï¼Œä»¥ç§¯æžä¹è§‚çš„æ€åº¦å¯¹å¾…生活ã€å·¥ä½œã€‚
å‚考文献
[1]å”讯,马桂波,赖文龙.现代教师心ç†ç´ è´¨.å¹¿å·žï¼šå¹¿ä¸œé«˜ç‰æ•™è‚²å‡ºç‰ˆç¤¾ï¼Œ2000:255-288.
[2]周作方,罗好裕,刘笃诚.教师心ç†å¦æ¦‚论.æˆéƒ½ï¼šæˆéƒ½ç§‘技大å¦å‡ºç‰ˆç¤¾ï¼Œ1988:121-145.
[3]汪å‘东,王希林,马弘,编著.心ç†å«ç”Ÿè¯„定é‡è¡¨æ‰‹å†Œ.ä¸å›½å¿ƒç†å«ç”Ÿæ‚志,1999,(增刊):31-36.
[4]æœä¸½å¨Ÿ.æ²³å—çœä¸å°å¦æ•™å¸ˆèŒä¸šæ»¡æ„度对SCL-90å› å分的影å“.ä¸å›½å¦æ ¡å«ç”Ÿï¼Œ2004,25(2):246.
ã€ä½œè€…å•ä½ã€‘ 大ç†å¦é™¢ä½“育科å¦å¦é™¢ï¼Œäº‘å— 671003。
http://www.100md.com/html/paper/1000-9817/2006/01/47.htm
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