[摘要] 目的 了解护士工作倦怠水平，探讨护士工作倦怠的影响因素。方法 对该院155名护士进行调查，采用问卷调查对其一般情况、工作倦怠、自我心理健康症状自评等进行分析。结果 该院护士在工作倦怠调查中情感耗竭评分(38.9±3.4)分，非人性化评分(40.6±2.1)分，个人成就感评分(32.7±5.9)分；护士存在人际关系敏感、焦虑症状67例(43.2%)，有躯体化、抑郁、强迫症状51例(32.9%)，有躯体化、敌对、偏执症状24例(15.5%)。 结论 加强各方面支持，提高护士适应能力对预防和环节护士工作倦怠发生有重要意义。

 [关键词] 工作倦态；调查；影响

 [中图分类号] R135 [文献标识码] A [文章编号] 1674-0742(2014)02(a)-0141-02

 随着我国医学模式的转变，护士工作内容也从原来的只对患者躯体负责扩展到对患者身体、心理、社会、康复等更深、更广的范围负责，无论是工作内容还是性质都发生了质的改变，从而也为护士对工作产生倦怠提供不利因素。工作倦态存在于各个行业中，是指由于长期工作压力得不到有效缓解，从而使个体产生的一种个体化的负性的认知与情感反应 ...... 第 1 2 页 下一页
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