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 李智军 泰安市中心医院人力资源部;

 【摘要】正人力资源管理的宗旨是在最适当的时候,最恰当的地方为组织选拔最合适的人才,安排到最合适的岗位,产生最理想的效益,让员工获得最大的满足[1]。因此医院人力资源管理部门的主要任务是建立人才的选拔、使用机制,适合医院自身发展的激励机制,促进医院可持续发展。

 【关键词】 人力资源管理者 自身发展 医院可持续发展 激励机制 主要任务 资源管理部门 人才流失 优秀人才 使用机制 员工

 【分类号】R197.3

 人力资源管理的宗旨是在最适当的时候,最恰当的地方为组织选拔最合适的人才,安排到最合适的岗位,产生最理想的效益,让员工获得最大的满足[1]。因此医院人力资源管理部门的主要任务是建立人才的选拔、使用机制,适合医院自身发展的激励机制,促进医院可持续发展。1人才的选拔、
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  [中图分类号]R197.3 [文献标识码]B [文章编号]1672-4208(2008)18-0004-02

 人力资源管理的宗旨是在最适当的时候，最恰当的地方为组织选拔最合适的人才，安排到最合适的岗位，产生最理想的效益，让员工获得最大的满足。因此医院人力资源管理部门的主要任务是建立人才的选拔、使用机制，适合医院自身发展的激励机制，促进医院可持续发展。