【摘 要】 目的：规范骨科病房疼痛管理，真正做到把无痛还给患者。方法：在多科合作基础上，对科室人员进行疼痛培训，使护士知晓疼痛管理及骨科无痛病房建立的意义；明确角色职能；重视宣教及再评估的工作；通过合理使用疼痛评分工具，对患者进行全面细致评估；给予进行多模式、超前、个体化镇痛的同时，做好镇痛与安全之间的平衡。结果：通过多科合作，规范化疼痛管理，降低了临时止痛药的使用，提高了患者的满意度。

 【关键词】 骨科 疼痛管理

 疼痛是不可忍耐的，尤其是骨科围手术期的疼痛，可引起机体各系统发生相应的改变和损害[1]。1999年美国健康管理机构正式提出将疼痛列为第5项生命体征，骨科手术都会有严重疼痛，有患者害怕术后疼痛而推迟或拒绝手术，使病情加重而延误治疗时机，造成不可挽回的损失[2]。因此，做好骨科病房疼痛管理是很重要的护理工作。同时如何做好疼痛管理工作也是个值得大家思考、探讨的问题。我院骨科在疼痛管理取得了满意的临床效果，创建了具有邵逸夫特色的管理模式，现与大家分享。

 1 方法

 1.1 护士必须知晓的意义：

 1.1.1 护士知晓疼痛管理工作的意义。疼痛管理能使患者术后更早的进行主动功能锻炼；减少术后并发症；能提高患者的满意度；减少住院时间及医疗费用 ......
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