医网摘要：商界导师、管理学智库机构“启发之旅”(An Inspirational Journey)的创建者希瑟·杰克逊(Heather Jackson)曾经说过，在加薪的问题上，我们有多么配得上加薪并不重要，重要的是我们有足够的说服力。

商界导师、管理学智库机构 启发之旅 （An Inspirational Journey）的创建者希瑟 杰克逊（Heather Jackson）曾经说过，在加薪的问题上，我们有多么配得上加薪并不重要，重要的是我们有足够的说服力。她提醒说， 不要妄自以为公司的管理层了解你。如果你不想让管理层通过职位说明来评判你的表现，那么展示自己的实力就十分重要。

策略一：自信

杰克逊说， 人才总是很难获得，所以永远不要认为，你应该为拥有一份工作而心怀感激。 如果你具备胜任工作岗位的技术和对公司的忠诚，那么你就是公司的一笔财富。所以，你要学习自信，只要自己能够做好手里的工作，你就不必担心其他，公司的要记住公司的唯一目的就是为了盈利。

策略二：推销自己

公司不是慈善机构，所以就算你在一家公司工作多年，或者其中一名同事获得加薪，你也没有理由期待自己会自动涨工资。杰克逊说， 你应该向管理层表明，你为公司做了哪些贡献，未来你还可以为公司做些什么。 我们常说 酒香不怕巷子深 ，可是现在和句话貌似不灵了，好酒也要做宣传的。你不推销你自己，没人知道你做了些什么。你要做的就是像管理层报告你为公司做了什么，你能做什么，你做了那些能为公司赚钱的事情。

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