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  [摘要] 目的 探讨企业员工的工作满意度状况及其与内外控人格特质的关系。对组织管理提出了建议，以促进组织管理的人性化、科学化。方法 以企业员工为研究对象。以问卷调查的方式进行研究。结果企业员工的工作满意度水平较高；性别、婚姻状况对企业员工的工作满意度并无显著性影响，但年薪对企业员工的工作满意度则有显著性影响；内控型人格特质与工作满意度呈显著正相关，并且对工作满意度具有显著的预测力。结论 内外控人格特质对企业员工的工作满意度有显著性影响。

 [关键词] 工作满意度；内外控人格特质；企业员工