[摘要]目的 探讨国有企业中管理者与一般员工、男性员工与女性员工两对人群的挑战性压力，妨碍性压力和工作满意度的差异。方法 对河北省沧州市的3家大型国企的600名员工进行了问卷调查。结果 管理者的挑战性压力高于一般员工，但是差异并不显著；管理者的组织压力和人际压力都显著低于一般员工；管理者的工作满意度显著高于一般员工。男性员工的挑战性压力显著高于女性员工。男性员工的人际压力明显高于女性员工。男性与女性员工的工作满意度没有显著差异。结论 国企应改变现有的人力资源管理方式，多关注一般员工和女性员工。

 [关键词]组织心理学；压力；国有企业；挑战性压力；妨碍性压力；工作满意度, http://www.100md.com(赵冬梅 山口裕幸)
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