理顺体制后，定位不清造成的职工纪律及思想涣散等问题才会迎刃而解。

 历经20年个人奋斗，2004年，丁国强从一名基层医生成长为院长，成为义乌市中心医院的掌舵人。

 事实上，丁国强担任院长时，医院还有另外一个身份——义乌市医疗投资有限公司义乌市中心医院。在1997年到2008年间，医院经历了一场股份制改造。起初，医院成立了理事会、董事会和职工持股会，运营了两年后，由于内部管理体制与当时社会发展不相适应 ......
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