当前位置: 首页 期刊 《中国医院院长》 2013年第18期 编号：13151777 合理分配医事服务费 http://www.100md.com 2013年9月15日 《中国医院院长》 2013年第18期 不同原则体现公平,实现可持续激励,激励效果满意   取消药品加成、增收医事服务费，标志着医改进入深水区。提取一定比例的医事服务费作为医务人员的奖励，将调动工作积极性，体现多劳多得、优绩优酬。

 不同原则体现公平

 设置医事服务费，可在一定程度上提高医务工作者的薪资水平，彰显其劳动价值。医事服务费不但是医生技术劳务的价值体现，同时也弥补了医院因取消药品加成而减少的收入或形成的亏损。

 医事服务费的奖励金额与每名医生的工作量呈正相关性，这就在一定程度上激励了医务工作者的积极性，同时也减少了互相推诿患者的现象。医事服务费惠及医院所有员工，因此，患者来院就诊，每名员工都会尽最大的努力提供最好的服务，这也缓解了医患矛盾。

 如何充分体现医事服务费在医疗工作者劳务分配中的作用？以A医院为例 ......
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