对于重要岗位，通常每家负责任的企业都会精心培养一些潜在的尖苗，人力资源部甚至还会建立详尽的人才培养体系。而事实证明，对企业整体而言，最糟糕的事就是试图去培养尖苗而忽略其他人。80%的普通员工都未能列入尖苗计划，他们感到自己被忽视了，因而可能更无效率、更缺乏建设性、更不愿从事新工作。

 而且，这种代价也并不意味着能成功培养出尖苗。德鲁克认为，在被选为很可能接班的年轻人中，50%会在40岁时变成空谈家。而良好的员工职业通道设计，远比有目的地培养尖苗更有效。, 百拇医药
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