10月14日晚，有人微博爆料称，天津市滨海新区大港医院100余名编外合同护士因工资水平太低而抗议，要求实行“同工同酬”，并选派5名护士作为代表，向天津信访办、卫生计生委相关人员和医院领导集中反应情况。据一位参与静坐的护士透露，她在医院工作了1年多，基本工资只有920元，而本月各种费用扣除后她只领到了272.68元，和她一样收入可怜的护士并不在少数。
业内人士指出，由于编制有限，我国大多数医院都采取编制内护士和编外合同制护士的双轨管理模式。随着医院规模的扩大，编外护士的数量越来越多。但是，“同工不同酬”的问题却一直困扰着合同制护士。同时，待遇不公也导致合同护士流失加剧，本就严重的护士荒也愈演愈烈。
各方观点
大港医院：
“同工同酬”不可能，此次带头“闹事”的人要严肃处理。
瑞德医疗医院管理部总经理左立安：
此事暴露出医院在管理方面存在重大疏漏，因为对于公立医院来说，即使经营不善，也不应为了压缩成本，让编制内外护士收入的差距如此之大。
中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋：
如果这样的收入是真实的话，说明医院做法违反我国劳动合同法，医院应立即停止违法行为。院方应保证每月发放员工工资符合目前天津当地最低工资标准，即1850元，而不能以扣税或交保险等理由降低实发工资。
天津市泰达医院一名医生：
两个月前李克强总理恰恰就在滨海新区这片土地上掷地有声地说出了“英雄无编外”，难道护士还有编外吗？, 百拇医药
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