近期管理界对HR职能的批评甚嚣尘上并得到了广泛响应，尤其在美国——过于关注“行政事务工作”，缺乏远见和战略眼光。在组织生活中，没有一个群体能像HR部门一样(连财务部门都不行)，系统性地掌控我们的一举一动。但HR不是坏人，HR职能有很大改进空间，同时存在巨大的发展机遇。如果我们能“取其精华，去其糟粕”，HR管理者们就能为组织创造巨大的价值。, http://www.100md.com(张凌)
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