当前位置: 首页 期刊 《中国医院院长》 2015年第5期 编号:13119471 审视医学生职业素质教育(1) http://www.100md.com 2015年3月1日 《中国医院院长》 2015年第5期
  医学生是我国医疗卫生事业发展的后备力量，在其就业和创业过程中，为社区人群和患者服务的质量，能够体现出医学毕业生是否具有胜任工作的能力。因此，职业素质教育的重要性凸显。职业素质教育作为医学素质教育的一部分，主要是为医学生能够合理、及时又充分地就业而进行的针对性指导教育(包括职业认同感、职业规划以及就业指导)。可以说，培养医学生的职业素质，有利于提高医学生的就业竞争力和医疗服务的质量，也有利于和谐医患关系的建立。

 作为北京市教育科学“十二五”规划重点项目，北京大学医学人文研究院针对在京两所培养医学高级人才的著名高校(A校与B校)在校本科医学生进行了调查，结果呈现出新一代的医学生对职业认同感、医疗职业的看法、职业选择(就业地、期望薪酬、影响因素)，以及基层就业意愿等方面的新特点。

 职业认同感待加强

 本次调查按照分层整群抽样的方法，共随机抽取A校与B校共计388名医学生作为样本，包括基础医学、临床医学、药学、公共卫生与预防医学、护理学5个专业，A校学生年龄19～25岁(离散度±0.896)，B校学生年龄19～25岁(离散度±0.895)。并对被调查医学生职业认同感的评分采用定矩测量，由“不认同”到“非常认同”按0～10进行打分。结果分析中，将“0～3”分者作为“低认同感”，“4～6”分者作为“中认同感”，“7～10”分者作为“高认同感”。
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 结果显示，A校各专业医学生评价“高认同感”者均超过半数且不同专业之间的差异无统计学意义(P >0.05)，B校不同专业之间的差异具有统计学意义(P , 百拇医药
 从调查结果可以看出，大多数被调查者认为社会对医生的普遍看法是不满意的，自身对目前医生职业行为“满意”者也未超过半数，并且认为医疗行业“工作压力大”、“工作环境差”、“薪酬低”；职业认同感评价为“中、低认同感”者也近半数。

 究其原因，第一方面与当下医患关系日益紧张、医务人员的职业形象不断降低，加之社会舆论的负面宣传等不良影响有关；第二方面，与医务工作者实际工作中所承受的压力较大，而工作环境相对较差、薪酬相对较低等有关；第三方面，与学校缺乏针对有效的职业认同感教育有关。

 对此，课题组认为应从增强职业自豪感着手，加强职业认同感教育。具体来说，学校可通过报告会、讲座、座谈会、广播、电影和板报等多种形式，对医学生开展职业认同感教育。此外，社会和医院可着力提高医务工作者的工资待遇。

 从公开数据来看，我国医务工作者的工资待遇与发达国家之间的差距十分明显。工资是根据社会分工不同而定的标准，一定程度上是对社会地位、工作的复杂性、教育程度及贡献度的认可。较高的工资待遇一定程度上能带给人尊严，从而更珍惜现有的工作，更加尽职尽责，并注重遵守较高的行为规范。对于医务工作者而言，如果工资待遇与其期望相差太大，一方面易导致其降低职业自豪感和工作积极性，另一方面也易使其通过其他途径获取收益，如过度医疗、收取红包、拿处方回扣等，国家、医、患三方均受到损害。
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 从社会分配的角度来说，国家应对医生高知识、高风险的智力活动给予支持和肯定。因此，可酌情提高医生工资待遇、赋予较高的社会地位，既帮助其建立经济基础，又给予精神鼓励，从而帮助其建立职业自豪感。这在一定程度上对尚未工作的医学生有较强的正性激励作用，明确自身价值和优势所在，提高职业认同感。

 职业规划不合理

 在所有被调查者中，对于职业选择，“职业前景”、“报酬”、“个人因素”、“工作环境和压力”、“职业稳定”在影响职业选择的因素中排在前五位，且认同比例均超过半数。

 将影响A校和B校两校被调查医学生职业选择的因素进行比较分析，结果显示，在“职业稳定”项，两校的差异具有统计学意义(x2=6.243， P=0.012)，A校高于B校；在“个人因素，兴趣与 爱好”项，两校差异具有高度的统计学意义(x2=13.786， P=0.000)，A校低于B校。而在被调查对象中，对就业前景有信心和愿意从事对口职业者均在50%左右。A校被调查者中，护理学(74.2%)和临床医学(72.2%)专业学生对就业前景有信心者比例相对最高，公共卫生(60.0%)和药学(54.5%)其次，基础医学比例(20.8%)相对最低；B校被调查者中，临床医学(65.6%)和药学(61.8%)专业学生对就业前景有信心者比例相对最高，基础医学(47.5%)和公共卫生学(33.3%)其次，护理学比例(20.7%)相对最低。, 百拇医药(王红漫) 第 1 2 页 下一页
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