4月28日，一则苏州大学附属第二医院“40余名护士不满2000元月薪，提出集体辞职，致使手术室停摆”的消息在网络中引发关注。
近年来，“护士罢工”事件频繁爆出，“护士荒”现象随之愈加严重。事实上，“护士荒”与导致“儿科医生荒”现象的原因大致相同，均存在职业风险高、薪酬待遇低、医患矛盾多、工作负荷重等特点。
今年两会期间，多位代表委员曾为提高护士待遇、改善护士执业环境进行呼吁。而此次苏州大学附属第二医院护士集体辞职事件，不仅为医疗行业，更为全社会再次拉响了警报。
护士罢工”事件盘点
2014年2月16日 山东省菏泽市立医院护士集体罢工，要求医院提高薪酬。
2015年3月25日 浙大医学院附属儿童医院护士集体罢工，对奖金分配制度不满，反对“医护分开”。
2015年8月28日 安徽省阜阳市人民医院数十名护士不满该院奖金分配改革，罢工向医院讨说法。
2015年10月13日 天津市滨海新区大港医院，100余名编外护士因工资水平太低而抗议，要求实行同工同酬。
2015年12月14日 安徽省合肥第八人民医院，上百名护士集体停工，称医院存在同工不同酬的情况。, http://www.100md.com
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