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 张秀阁 天津师范大学教育学院;

 【摘要】目的探讨应对方式对完美主义与择业焦虑关系的中介效应,为减轻大学生择业焦虑提供依据。方法采用近乎完美量表修订版、高校毕业生择业焦虑问卷和应对方式问卷,对天津市3所423名高校毕业生的完美主义与择业焦虑的关系进行研究,并分析应对方式对二者关系的中介效应。结果在完美主义的3个因子中,只有差异因子与择业焦虑各个因子以及总分显著相关,差异因子与自责、幻想和退避3个不成熟应对方式显著相关,择业焦虑总分与不成熟应对方式显著相关(P值均0.05)。不成熟的应对方式在完美主义差异因子与择业焦虑之间起部分中介作用,中介效应值为0.235。结论应通过缩小择业目标与实际就业环境的差距以及降低不成熟应对方式的使用频率,来降低学生的择业焦虑水平。

 【关键词】 适应 心理学 职业 焦虑 统计学 学生

 【基金】天津市哲学社会科学研究规划项目(TJJX10-2-765)

 【分类号】B842.6

 择业焦虑是个体在面临职业选择时产生的一种紧张不安、强烈而持久的情绪体验,易受到诸多外界因素和自身因素的影响。在自身因素中,多种人格特质影响个体感知的择业焦虑水平,如内外向、神经质、精神质等[1]。完美主义是一种力求高标准地完成任务并伴随批判性自我评估倾向的人
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  择业焦虑是个体在面临职业选择时产生的一种紧张不安、强烈而持久的情绪体验，易受到诸多外界因素和自身因素的影响。在自身因素中，多种人格特质影响个体感知的择业焦虑水平，如内外向、神经质、精神质等。完美主义是一种力求高标准地完成任务并伴随批判性自我评估倾向的人格特质。完美主义和状态焦虑相关，如社交焦虑、考试焦虑、运动员的竞赛焦虑等。