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 杜岸政 王瑾 王滨 河南大学教育科学学院心理系;

 【摘要】目的分析大学毕业生心理弹性、自我分化与就业焦虑间的关系,为缓解大学生就业焦虑提供建议。方法采用自我分化问卷、大学生就业焦虑问卷及成人心理弹性问卷,对河南省8所高校的460名毕业生开展调查研究。结果相关分析显示,大学生心理弹性与自我分化呈显著正相关(r=0.490,P0.01)。心理弹性、自我分化与就业焦虑呈显著负相关(r值分别为-0.160,-0.190,P值均0.01)。自我分化在心理弹性与就业焦虑之间的中介效应分析表明中介效应显著,中介效应占总效应的比例为45.02%,说明大学生的心理弹性在很大程度上通过自我分化间接作用于就业焦虑。结论心理弹性通过自我分化对就业焦虑起显著影响作用,要缓解大学生就业焦虑需要不断提升大学生心理弹性和自我分化水平。

 【关键词】 弹性 精神卫生 就业 焦虑 学生

 【分类号】B844.2

 就业焦虑是大学毕业生在面临就业情景时,由于对自我和就业问题的认知不足所产生的一种不安情绪,以及由此引发的生理和行为上的不良变化。近年来的研究表明,就业焦虑在大学生群体中具有普遍性,其程度呈逐年上升趋势[1-3]。导致就业焦虑多发和焦虑水平严重化程度不断加剧的原因
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  就业焦虑是大学毕业生在面临就业情景时，由于对自我和就业问题的认知不足所产生的一种不安情绪，以及由此引发的生理和行为上的不良变化。近年来的研究表明，就业焦虑在大学生群体中具有普遍性，其程度呈逐年上升趋势。导致就业焦虑多发和焦虑水平严重化程度不断加剧的原因是多方面的，既有社会环境因素，也有个体心理的原因。本研究以心理弹性和自我分化为切入点对就业焦虑进行研究，探讨自我心理层面与就业焦虑之间的关系，为缓解大学生就业焦虑提供理论依据。