当前位置: 首页 期刊 《中外医疗》 2014年第7期 编号:13135745 某三甲医院医护人员职业心理健康研究 http://www.100md.com 2014年3月5日 金雷辉?周春艳?徐祎?蒋秀凤 第1页
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  [摘要] 目的 该研究以心理学专业理论为研究基础，通过心理测评量表，以上海某三甲医院医护人员职业健康现状为主要研究内容，通过对医护人员的职业满意度以及抑郁情况的调查，来剖析医护人员职业心理健康存在的问题，进而探讨相关的有效性解决措施。方法 采用文献查阅法和抽样调查问卷法，分析医护人员的心理健康状况，量表主要参考上海市青年医护人员现状调查问卷。对于抑郁状况调查主要测评量表为流行病学调查用抑郁量表(CES-D)。结果 医护人员总体还是呈现满意状态，只有少数的人员不太满意。有超过70%的医护人员有轻度的抑郁情绪，并且心理压力越大越有可能带有抑郁情绪。结论 医院应更加关心医护人员得的心理需求，注重医护人员与医院间心理契约的维护，以加强医护人员的忠诚度，更好的为医院和病患提供服务。

 [关键词]医护；职业心理；满意度；抑郁量表

 [中图分类号] R197 [文献标识码] A [文章编号] 1674-0742(2014)03(a)-0143-02

 在新医改背景下，医护人员的职业操守、职业规范以及本身的职业心理素质显得尤为重要，特别是医护人员的职业紧张、倦怠引起的抑郁症以及医护人员对其工作的满意度调查及相关研究逐渐成为医护人员职业心理研究和卫生事业发展的重要课题。

 1 资料与方法

 1.1 研究目的与意义

 随着社会的进步，现代医学逐渐发展为生物-心理-社会模式，医护工作者作为特殊的职业群体，所面临的压力越来越大，持续高水平的应激状态严重影响了广大医护人员的身心健康及工作质量。因此医护人员的心理健康问题也越来越受到各界的关注。据统计，某三甲医院近5年辞职人员中，56%为护理人员，30%为医生；男性为25%，女性为75%；辞职人员中“80后”占到62%。

 为进一步更好地留住优秀人才，提高在职医护人员的工作满意度，该研究通过调查医护人员职业心理健康现状，进一步分析问题的根本原因，提出意见与对策。

 1.2 研究对象与方法

 该调查的对象主要是某三甲医院在职医护人员，主要采用文献分析法、问卷调查法。发放调查问卷共计300份—《医护人员职业心理健康研究》，回收问卷257份，其中有效问卷为250份，有效率为83.33%。问卷采用随机分层抽样调查。

 2 结果

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