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[摘要] 目的 探讨护士长运用绩效考核提高护士积极性的方法和效果。方法 对该院自2010年实施绩效考核以来参与考核的21名护理人员进行分析,对其职业道德、工作态度、形象素养、专业技能、协作技能、沟通能力、文书质量等7各方面30个条目进行考核和评价,并制定有效的奖惩办法,并根据护理工作的需要及发展进行及时调整修订考核标准,以保障考核的有效性、科学性。并随机抽取该院200例住院患者进行调查。结果 考核后护士在职业道德、工作态度、形象素养、专业技能、协作技能、沟通能力、文书质量等方面差异有统计学意义(P
http://www.100md.com/html/paper/1674-0742/2014/03/80.htm
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