【摘要】在新医改背景下，如何做好新时期医院思想政治工作，是每一个思想政治工作者所面临的新课题。医院思想政治工作的动力在于创新，活力在于创新。本文结合新医改下思想政治工作面临的挑战，就医院思想政治工作创新做了几点思考。

 【关键词】新医改；思想政治工作；创新

 十七大报告中强调：“我党在带领人民不断开创事业发展新局面时，必须以改革创新精神加强自身建设”。随着新医改方案的出台，医院党建工作已难以适应医院改革发展的需要。医院思想政治工作应积极主动的努力适应新医改政策下的机遇，推进、配合医改，掌握好新形势下的医院思想政治工作的主动权。

 1新医改下思想政治工作的挑战

 新医改方案明确了深化医药卫生体制改革的总体方向，“一个目标、四大体系、八项支撑”的基本框架，这是我国医疗卫生事业发展从理念到体制的重大变革。“四梁八柱”框定出了医药卫生改革的总体任务和实施步骤，也奠定了公立医院改革的政策依托和操作依据[1]。
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 思想政治工作是做人的思想工作，是一个双向互动的过程。只有充分认识目前医院思想政治工作面临的新问题，才能直面挑战，正视问题，化解矛盾，扎实推进医院各项工作的发展。

 11员工思想观念上存在差距目前，虽然人们对“方案”的学习理解已有一年，但一些医院职工没有以辩证的眼光看待医改方案和可能出现的新问题，对当前面临的新医改方案的内容了解还不够深入，认为医院中心工作是搞医疗，重效益、轻学习，没有把思想政治工作放在首要位置。

 12服务意识有待进一步提高新医改强调了医院公益性回归，医院面对患者来源、付费方式、医疗监管情况的变化，需要不断提高服务意识，创新服务模式，才能赢得更多患者的信赖，提高医院的竞争力。一些医院认为自己设备新，技术高，但服务意识不足。

 13党建工作与中心工作融合上有待加强新医改强调，管理体制、运行机制和监管机制的变革是公立医院改革的关键，必须将党建工作与中心工作融合，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，不断提升医院工作效率。
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 14教育方法还不够灵活政工干部采取较为单调的方法，以灌输为主，存在单向、单一、单纯、单调现象，缺乏说服力、感召力和亲和力，缺乏因人施教的理念，达不到预期的目的。

 15党务干部自身素质有待提高目前，大部分医院在人才引进或培养上对党务工作人才考虑欠缺，党务干部多从业务骨干中挑选而来，一般都未经过系统的党务知识学习和培训，缺乏相应的理论基础，外出考察、学习进修等机会也较少。

 16党建工作缺乏创新意识目前有些医院缺乏创新意识，因循守旧，只满足于传统的工作方式，原地踏步；有的缺乏创新力度，没有围绕群众关心的热点、难点和焦点问题大胆创新，这些都亟需进一步改进和提升。

 2新医改下开展医院思想政治工作的几点思考

 要做好医院思想政治工作，首先理念要新，即对思想政治工作整体思路的调整与变革[2]。如果思想不解放，就会跟不上形势的发展，更谈不上有效开展各项工作。思想政治工作创新是一个长期、持续的过程，当前应着重在以下几个方面进行探索。
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 21思想政治工作要合心，把握好“上”和“下”的关系，增强凝聚力思想政治工作要合心，就是合党心、民心和医院工作的中心，因此要把握好“上”和“下”的关系，增强思想政治工作的凝聚力。

 211完善工作机制要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善工作机制上下功夫[3]。要建立党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式组织领导体制, 完善和落实思想政治工作责任制。坚持用科学的理论武装干部职工头脑，调动各个层面的积极性，真正让员工的思想和行动与党中央的决策部署保持一致[4，5]，使思想政治工作不偏离方向，为医院中心工作和大局服务。

 212创新教育方式要积极探索寓教于服务、寓教于娱乐的新途径和新载体，通过大力开展形势政策教育，及时组织医院工作人员研读“方案”，掌握“方案”的基本精神实质和具体要求，端正态度和认识，把思想统一到医院的中心工作上来，真正做到以理服人、以情感人。

 213拓宽工作领域通过组织开展弘扬医院精神、展示医院风采、体现职工群众自我价值的形式多样、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的医院文体活动，丰富和活跃职工群众的精神文化生活，使思想政治工作渗透到人们的思想中去，使受教育者在体验快乐的同时，在潜移默化中受到感染和熏陶。
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 22思想政治工作要合力，把握好“点”和“面”的关系，增强向心力思想政治工作是党的一大传统、一大优势，要通过正确的教育与引导，帮助职工正确全面的认识个人与集体 、局部与全局、部分与整体的关系，增强思想政治工作的向心力。

 221加强队伍建设培养高素质的政工队伍是搞好医院各项工作的重要保证。要重视政工人员政治素质、业务素质的培养，要建立分类实施和分层培训机制，努力选拔和培养各种人才。通过定期组织外出参观和学习，调动其工作积极性，以起到事半功倍的效果。

 222加强互动沟通要以医院干部职工的需求作为出发点，以人为本，改变过去简单灌输、政治说教的做法，把自己和对方摆在对等的位置上，因人而异，因势利导，进一步拉近与受教育者的距离，使其在自然、融洽的氛围中受到感染和熏陶[6，7]

 223选树先进典型职工的思想和行为容易受群体的影响，群体的思想和行为方式对职工个体具有示范和引导作用，要通过争创“党员先锋岗”、“好医生好护士”等活动，选树代表和体现医院形象和品牌的先进典型，做好正面引导和带动，使员工在浓郁的文化氛围中得到陶冶和提高。
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 23思想政治工作要合拍，把握好“虚”与“实”的关系，增强感召力思想政治工作合拍，必须改进工作手段，完善目标考评体系，建立健全各项制度，创新工作方法，将思想政治工作变“虚”为“实”，增强思想政治工作的实效性。

 231改进工作手段要在改进管理机制上下工夫，改进工作手段，落实分析研究制度，健全监督约束机制，使思想政治工作纳入规范化、制度化轨道，同时把知情权、参与权、选择权和监督权交给员工，真正做到思想教育“纵向到底，横向到边”。

 232完善绩效考核绩效管理是新医改下公立医院探索内部激励体系的一个重要内容，要根据思想政治工作的基本要求，围绕医院中心工作，结合行业特点和岗位实际，实行定期考评的思想工作绩效考核标准和评价体系。采用科学、客观、合理的方法进行综合性考核，并与奖惩分配和干部任免挂钩。

 233创新工作方法要运用多种信息传播手段和途径，特别要重视运用互联网等新兴媒体进行思想政治工作，加强舆论引导，扩大思想政治工作的覆盖面和影响力，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。
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 总之，新医改为新时期思想政治工作带来了新的发展机遇与挑战，医院思想政治工作者一定要站在新医改的高度上重新审视思想政治工作的重要性和紧迫性，以创新的思路，以国际的视野，努力探索思想政治工作的新思路、新方法、新途径，为医院改革、发展、稳定提供强有力的思想保证和精神动力。

 参考文献

 [1]朱德昌，李传平.新医改环境下的医院管理之思考.安徽卫生职业技术学院学报，2010，9(4)：1-2

 [2]中国思想政治工作研究会.思想政治工作创新论.北京：学习出版社，2005：229-230

 [3]冯伟强.强化人本意识，促进医院建设与发展.现代医院，2009，6(9)：124

 [4]中国思想政治工作研究会.落实科学发展观：企业党委的六项职责.政工研究动态，2008，(9)：23-24

 [5]邓代富.“提高执行力”在医院管理中的作用.中国医学创新，2010，7(2):147-148

 [6]朱继文,董筱林.推进院务公开促进医院发展.中国医学创新，2010，7(2):152-153

 [7]袁涛，韩华敏，何晓霞.以医院管理年活动为契机使医院发展再上新台阶.中国医学创新，2010，7(7):149-150

 【收稿日期】2011-06-24, 百拇医药(李霞)
 百拇医药网 http://www.100md.com/html/paper/1674-6805/2011/28/127.htm