3.7 合理调配人力资源

 医院管理者应根据科室的工作量、劳动强度配足人员。护士长在有限的人力资源下弹性排班，在高峰季节高峰时段，适当增加上班人员，加强巡视严密观察输液情况，及时发现病情变化、排除输液故障，减少护患纠纷。

 3.8 加强法律法规的学习

 定期组织护理工作讨论，对现存的或潜在的护理风险问题进行分析和讨论，定期进行医疗法律、法规教育，并请专业人事讲解护理纠纷的案例，加强每位护士的护理风险意识，以增强法律意识，预见静脉输液护理安全隐患和护理的薄弱环节，以减少医疗事故争议和预防医疗事故的发生。

 4 结果

 2011年护理风险干预前输液存在的风险问题包括：静脉穿刺失败62例 ...... 上一页 第 1 2 页
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