当前位置: 首页 期刊 《中外医学研究》 201319 编号:13724202 合同制聘用护士流失原因分析与对策(1) http://www.100md.com 2013年7月5日 潘玉焕 单庆顺 潘玉艳 第1页
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  【摘要】 目的：了解聘用制护士流失的原因，制定相应对策，减少护士流失造成的危害，保证护理队伍的稳定性，提高护理工作质量。方法：以题名包含“护士、流失、辞职”检索清华同方中文期刊数据库(中国知网，www.cnki.net)，筛选2000-2011年相关文献共10篇进行归纳分析。结果：护理人员流失是一个普遍存在的问题，主要原因是待遇低、工作压力大、工作不稳定、不能转正，同时继续深造也占有较高比例，是造成护士短缺和护理工作质量下降的主要原因。结论：通过对护理人员流失分析，制定对策，改变以往护理管理制度、人才应用制度，加强护理人员职业的稳定性，加强现代化护理观念教育，全面提高护士的综合素质；设立适当的激励机制；采取各种方法，强化心理支持，稳定护理队伍。

 【关键词】 护士； 流失； 原因； 对策

 中图分类号 R47 文献标识码 B 文章编号 1674-6805(2013)19-0135-03

 我国各医院合同制聘用护士已经成为护理队伍中不可缺少的力量，与正式在编护士共同担负着繁重的临床护理任务，在提高医院综合效益、促进医院发展等方面发挥着重要作用。随着医院编制体制的改革，聘用制护士在医院护理人员中所占的比例越来越大，聘用护士的用工性质使其有较大的就业选择性和较为灵活的社会流动性，加上医院在护士管理中的种种问题，因而出现了目前聘用护士流失现象加剧，据文献[1]报道，年流失率高者可达到17.1%。聘用护士流失严重影响医院护理队伍的稳定性，影响临床护理质量，同时增加了专业人才培养成本[2]，因而聘用护士离职流失现象应该受到护理管理者的高度重视。本文通过清华同方中文期刊数据库(中国知网，www.cnki.net)进行检索，查阅筛选2000-2011年相关文献，综合多家医院数据对聘用制护士流失原因进行分析，并对防止聘用护士流失的对策进行探讨 ......
 http://www.100md.com/html/paper/1674-6805/2013/19/91.htm
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