【摘要】 在新医改形势下，社区的性质已确定为以公益性为主的社区卫生服务中心，中国特色的基本医疗卫生制度框架已初步建立，即既要体现公益性，又要保持高效率，要把政府主导与市场机制有机集合起来。如何在新形势下，提高社区护理人员的工作积极性，做好社区护士绩效考核工作是关键。

 【关键词】 新医改； 绩效考核； 社区护士

 中图分类号 R473 文献标识码 B 文章编号 1674-6805(2013)17-0095-02

 自从2009年3月17日，我国颁布实施了《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》后，至此，新医改工作已进入了深水区。全国各乡镇卫生院已确定为以公益性为主的社区卫生服务中心，随着药品零差率销售、基本药品以及一般诊疗费等各项医改举措的实施，缓解了城乡居民看病难、看病贵的难题；因病致贫，因病返贫的现象也得到了显著改善。农村社区患者就诊人数大幅上升，护士工作量加大，这就要求社区卫生服务中心的管理者提高管理水平，调动社区护士的工作积极性，因此做好社区护士的绩效考核工作具有十分重要的意义。

 员工的工作绩效是指他们那些经过考核的工作行为、表现及其结果。对组织而言，绩效就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况；对员工而言，则是上级和同事对自己工作状况的评价[1] ......
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