当前位置: 首页 期刊 《中外医学研究》 201428 编号:13659977 血透室新护士一对一岗前规范化培训的实施效果(1) http://www.100md.com 2014年10月5日 姜玲 田媛 刘瞻琳 于鹏飞 金凤 第1页
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  【摘要】 目的：岗前培训使血透室新护士在预期的时间内扎实地掌握专业技能，尽快的胜任岗位。方法：在护士长的监督下由丰富经验的带教老师根据培训计划一对一通过授、学、记、看、仿、练、作、考8步逐步深入的分期性进行理论知识、操作技能、应急能力及软能力的系统培训。结果：23名新护士培训的理论成绩、操作成绩、综合评价成绩满意，3个月后独立胜任工作岗位，达到了预期效果。结论：岗前一对一的规范化培训能系统快速的提高新护士的专业岗位能力，尽快的进入角色转变。

 【关键词】 血透室； 一对一； 岗前培训； 新护士

 中图分类号 R47 文献标识码 B 文章编号 1674-6805(2014)28-0094-02

 血液透析专科护士是指在血液透析领域具有较高水平和专长的专家型临床护理人员，是以患者为服务对象并为其提供系统治疗、监控、支持和帮助等专业性护理服务的工作者[1]。血液透析室是医院的特殊科室，具有专业性强、风险大、技术难度高、涉及知识面广的特点，而且在整个透析治疗过程中，70%以上是由护理人员来完成，护士的专业水平直接影响着透析质量[2]。新护士是护理队伍中的重要组成部分，如何尽快适应工作环境和顺利进入工作角色是所有新护士面临的严峻问题[3]。有研究表明，进行岗前培训有助于新护士的角色转变，使新护士更好、更快地适应护士角色，满足临床护理要求[4]。现代医学的发展，对护理人员的素质及能力提出了更高的要求，传统的护士培训跟随各班的老师学习，缺乏系统性，带教老师责任心不强，为了改变这种状况，探讨更好的培训方式，本血液净化中心自2011年尝试新护士一对一岗前规范化培训，获得较好的效果。

 1 资料与方法

 1.1 一般资料

 2011年12月-2013年12月调入笔者所在医院血液净化中心的23名护士都是来自其他临床科室不同年资的转科护士，最小年龄22岁，最大年龄34岁，平均年龄(27 ......
 http://www.100md.com/html/paper/1674-6805/2014/28/46.htm
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