当前位置: 首页 期刊 《中外医学研究》 201427 编号:13661848 三甲医院护士离职意愿的现况调查及影响因素分析(1) http://www.100md.com 2014年9月25日 第1页
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  【摘要】 目的：调查护士离职意愿的现况，了解护士不同个人特征和离职意愿的相关性。方法：本研究采用问卷法收集资料，用一般情况调查表和离职意愿调查表对200例护士进行调查，回收有效问卷189份。结果：离职意愿各维度的得分由高到低依次为：辞去目前工作的可能性(Ⅰ)、寻找其他工作的动机(Ⅱ)、获得外部工作的可能性(Ⅲ)。离职意愿很高的护士占8.47%，离职意愿较高的护士占62.43%，离职意愿较低的护士占27.51%，离职意愿很低的护士占1.59%，科室、护龄、职称、有孩子是护士离职意愿的独立危险因素。结论：护士的离职意愿普遍较高；科室、护龄、职称、有孩子是护士离职意愿的影响因素。

 【关键词】 离职意愿； 护士； 现况调查

 中图分类号 R47 文献标识码 A 文章编号 1674-6805(2014)27-0052-03

 离职意愿(turnover intention)可理解为雇员所产生的离开组织的想法或者意愿，是个体在一定时期内变换其工作的可能性[1]。离职意愿可以很好地预测员工的离职行为[2]。员工离职意愿水平越高时，发生离职行为的可能性和几率就越大。护士的离职意愿关乎到护理队伍的稳定，卫生部全国注册护士信息库数据，截至2009年底，全国注册护士为218万人和执业医师数量相近。按照国际惯例，医护比应为1∶2，也就是说，护士人数应为医生人数的两倍。护士流失严重也是护士缺乏的一大原因。过高的护理人员流动率会带来一系列潜在的负面影响：加剧了对护理人员的需求以及在职人员的工作量、工作压力和职业疲溃，增加了在职护理人员的负担，造成更多人产生离职意念，形成恶性循环[3]；新聘护士的带教、培训及考核需要花费医院的时间、人力及财力；在一定程度上会导致护理质量降低[4] ......
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