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合同制护士的两种人事管理模式的探讨(综合医学)

  3 讨论

 21世纪,人类进入了一个以知识主宰世界的新经济时代,人力资源与知识资本优势将成为医院的核心竞争力,人力资源的价值将成为衡量医院竞争力的标志,其中护士在医院医疗质量的保证和提高中也起着相当重要的作用。在围绕医院管理战略方向前提下,笔者需要加强护理水平再教育,提升护理人员的自身素质,加强细节管理观念[2]。而从医患关系的影响因素来说,医疗技术仍是主要因素,这些都需要有稳定的护理队伍作为保障[3] ...... 上一页 第 1 2 页
 百拇医药网 http://www.100md.com/html/paper/1674-6805/2015/07/78-1.htm
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