乡村医生职称晋升不仅关系到他们的切身利益，也关系到农村卫生服务体系建设问题。但据有关部门统计，我国虽有近90万乡村医生，却没有一套晋升机制。难道说乡村医生不用提升，不用考评吗？

 很多人认为，乡村医生不是正规医学专业毕业生，他们所做的工作有别于城市大医院医生的工作，但实际上他们工作的范围相当于全科医师，诸如农村的预防接种、计划生育等工作都离不开乡村医生，所以说这支队伍也需要正规化的毕业后教育，需要晋升机制来约束。

 如何制定合理的乡村医生晋升途径，让他们在业务上长足发展，并可以安心留在农村呢？笔者认为，现在大医院的晋升途径有医士、医师、主治医师、主任医师，这不太适合乡村医生，国家应建立符合他们自身的特点的晋升途径。可以将乡村医生晋升分成初、中、高三个等级。可以规定刚刚进入乡村医生队伍的医生是初级职称；经过3年的工作时间，具有一定临床经验，经卫生部门考试合格者，可以有机会晋升为中级；而最高级需具备≥10年基层卫生服务工作经验，为基层卫生服务发展做出特别贡献的医生，可以有机会晋升为高级。当然，乡村医生晋升不需要像城市大医院医生一样规定论文的数量、科研成果等，一定要以临床实践为考核的重心。, 百拇医药(于桂霞)
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