摘要 医改背景下，医院人力资源管理理念也逐渐加强，受到医院各个方面的关注和重视，医改政策在具体实施的过程中，为医院人力资源管理方面的改革和完善提供了更加宽阔的发展平台，但是在各个平台逐渐得以扩大和完善的过程中，人力资源管理也同样存在一些问题和挑战，尤其是医院薪酬的管理方面的问题，而这一问题实施的效果对人力资源管理的效果具有重要影响，这就需要在医改背景下，對医院管理工作质量提升必须要建立健全薪酬管理体系。

 关键词 医改背景；医院人力资源；薪酬管理；策略

 市场竞争本身就是人才的竞争，而薪酬方面的竞争始终是对员工的行为和员工心理情况变化产生重要影响的关键因素，医院在发展的过程中，进行较为合理的薪酬制度设置，对于员工而言具有激励的作用，在新医改环境下，科学合理地进行薪酬管理体制的设置能够促使医院对人才匮乏的情况加以改善，并且使得这些人才能够更好地为社会服务。同时在进行医院人力资源薪酬管理的时候，需要将竞争性以及激励性等作为重要的原则，促使人力资源管理的管理效率得到提升。

 医改背景下医院人力资源薪酬管理的问题

 多数医院会由于受到编制方面的限制而使得人才队伍中编外聘用的工作人员所占据的比例相对大，也促使一些人员逐渐成为其中的主要力量，但是也由于这些人员本身具有身份方面的差异，促使医院人力资源部门在进行人事管理和经费管理的时候存在一定程度上的困难 ......
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