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  [摘要]目的。了解广东省社区卫生服务机构人力资源、员工工作满意度和工作稳定性，分析其原因，为合理开发和利用社区卫生服务人力提供科学依据。方法采用自行设计的问卷，对广东省粤中、粤东、粤西、粤北四个地区10个社区卫生服务中心及7个社区卫生服务站的335名社区卫生服务人员进行了问卷调查。结果广东省社区卫生服务人员中医护比例比较合理，专业结构不合理，缺少公卫医师、中医师和其他人员，学历、职称偏低，社区卫生服务人员工作满意度较低，有离职意愿的比例较高。结论应采取多种措施，优化社区卫生人才队伍；满足员工的基本需要，努力提高满意度；提升工作满足感与组织承诺度，留住和吸引社区卫生人才。