多干活少干活都一样，人才就容易流失。

 点评：一个机构要文化没文化、要制度没制度、要特色没特色、要考核没考核，这个机构就会出问题。一个机构现行的制度决定了它今后的走向和面貌。我们社区卫生服务机构现在都实行绩效考核制度，但这个制度要公平合理，充分考虑各个岗位的工作特点和职业风险，要有合理的考核指标和权重，才能使员工心服口服，只有公平的制度才能留得住人才。

 6.职称晋升难、技术提高慢

 相比自主培养人才所需要的成本，聘请现成人才的付出显然要小得多。所以，很多社区卫生服务机构走的是“引进”之路 ...... 上一页 第 1 2 页
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