【摘要】随着新医改方案的出台，人事制度改革日益深入，医院人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求，迎接新挑战，本文对当前医院传统人事档案管理中存在的弊端作为切入点,提出医院人事档案管理工作要进行五个转变，从多途径、多渠道地开发利用档案信息资源，使其在医院现代化发展进程中发挥更大的作用。

 【关键词】医院；人事档案管理；转变；创新

 【中图分类号】R197.323 【文献标识码】A 【文章编号】1006-1959(2009)06-0030-01

 医院人事档案是对个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映，是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据。随着新医改方案的出台，人事制度改革日益深入，人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求，迎接新挑战，是我们人事档案工作者需要正确面对和认真思考的重要课题。

 1 管理模式由单一化向规范化、科学化管理的转变

 人事档案管理必须紧跟新时期工作的需要，实现管理的规范化、科学化。材料收集、归档、鉴别是否规范化，直接影响档案材料的质量，直接决定着档案的利用效果，人事档案管理人员要注重学习，掌握新技术、新方法，确保人事档案的质量。

 1.1 加强人事档案收集与创新档案内容：人事档案材料的收集工作是做好人事档案工作的基础 ......
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