摘è¦ï¼šç›®çš„ æŽ¢è®¨è·¨æ–‡åŒ–æŠ¤ç†å¯¹æé«˜å£è…”专科护ç†è´¨é‡ï¼Œå调医护患关系的作用,总结临床ç»éªŒæ›´å¥½ä¸ºç—…人æœåŠ¡ã€‚ 方法 采用回顾性资料统计2011å¹´ä¼ ç»ŸæŠ¤ç†æ¨¡å¼ä¸‹åŠ2012å¹´è·¨æ–‡åŒ–æŠ¤ç†æ¨¡å¼ä¸‹å„自的门诊人次ã€é—¨è¯Šæ”¶å…¥ã€æ€¥æ•‘ã€åŒ»ç–—投诉的情况并列表比较。 结果 实施跨文化护ç†åŽï¼ŒåŒ»ç–—投诉é™ä½Žã€æ€¥æ•‘人次下é™ï¼Œå¹´é—¨è¯Šæ”¶å…¥å¢žé•¿æ˜¾è‘—è§è¡¨[1]。 结论 跨文化护ç†åœ¨æé«˜å£è…”护ç†è´¨é‡ä½œç”¨æ˜¾è‘—,é™ä½Žäº†åŒ»ç–—æŠ•è¯‰ï¼Œèžæ´½äº†åŒ»æŠ¤æ‚£å…³ç³»ï¼Œåœ¨æ‚£è€…䏿 ‘ç«‹å£ç¢‘,为医院带æ¥äº†ç»æµŽå’Œç¤¾ä¼šæ•ˆç›Šã€‚
关键è¯ï¼šè·¨æ–‡åŒ–æŠ¤ç† å£è…”æŠ¤ç† åŒ»ç–—çº çº· 人文关怀
跨文化护ç†ç†è®º[1]是美国护ç†ç†è®ºå®¶èޱ宿 ¼(leininger) 在20世纪60年代首先æå‡ºæ¥çš„. å…¶ç›®æ ‡æ˜¯ä¸ºä¸ªä½“ã€å®¶åºå’Œç¾¤ä½“çš„å¥åº·æä¾›ä¸Žæ–‡åŒ–相适应的护ç†ï¼›æ ¹æœ¬å°±æ˜¯å¯¹æŠ¤ç†å¯¹è±¡äº†è§£è¶Šå¤šï¼Œä¸ºä»–们æä¾›æ»¡è¶³å…¶éœ€è¦çš„照顾的å¯èƒ½æ€§å°±è¶Šå¤§ã€‚跨文化护ç†çš„æ ¸å¿ƒéƒ¨åˆ†æ˜¯æœé˜³æ¨¡å¼åˆç§°â€œæ—¥å‡ºæ¨¡å¼(sunrise model)â€ï¼Œè®¤ä¸ºæŠ¤ç†ä¸åº”是一个固定的模å¼ï¼Œåªèƒ½æœ‰ä¸€ä¸ªç›¸å¯¹çš„æ¡†æž¶ï¼Œä¸ºä¸åŒçš„æ°‘æ—å’Œä¸åŒæ–‡åŒ–背景的人们æä¾›å„异的护ç†ã€‚该ç†è®ºçš„æ ¸å¿ƒä»·å€¼è§‚是“以人为本â€ï¼Œä½“çŽ°å‡ºæŠ¤ç†æ¨¡å¼çš„å¤šæ ·æ€§ï¼ŒæŠ¤ç†ç¨‹åºçš„æ•´ä½“性ã€ç³»ç»Ÿæ€§ã€ä¸“业性ã€å调性。它是一座跨越文化代沟,架于护士和病人之间的桥æ¢ã€‚ç›®å‰åŒ»ç–—体制改é©ä¸æ–深化,å£è…”医疗行业也在迅速å‘å±•ï¼Œæ–°ææ–™ã€æ–°æŠ€æœ¯å¹¿æ³›è¿ç”¨ï¼Œè¡Œä¸šç«žäº‰æ¿€çƒˆ[2] ,竞争的关键是技术和æœåŠ¡ã€‚è·¨æ–‡åŒ–æŠ¤ç†ç†è®ºå¥‘和当å‰â€œä»¥ç—…人为ä¸å¿ƒâ€çš„æœåŠ¡æ¨¡å¼ã€è´£ä»»åˆ¶æ•´ä½“æŠ¤ç†æ¨¡å¼ã€‚该ç†è®ºåœ¨ä¸´åºŠå®žè·µä¸å¼ºè°ƒä¸“ä¸šæŠ€æœ¯ä¸Žä¼˜è´¨æŠ¤ç†æœåС并é‡çš„æ¨¡å¼ ......
百拇医è¯ç½‘ http://www.100md.com/html/paper/2095-9753/2013/07/379.htm
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