(1)优化配置护理人员

 一方面，通过卫生行政主管部门加强床护比的管理及監督，促使各医疗机构优化配置护理人员，解决临床护理人员不足的问题。各医疗机构可根据科室的具体工作量有弹性的配备护理人员，确保护理人员满足临床需要。另一方面，医疗机构必须明确护士岗位职责，并招聘护理辅助人员，把非护理工作交给辅助人员完成[10]。

 (2)建立健全的护理薪酬和激励机制

 医疗机构的管理者可以采取提高护理岗位的社会地位，并建立健全护理薪酬和激励机制，增加护理人员的满意度 ...... 上一页 第 1 2 页
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