【摘 要】目的：探究柔性管理对缓解基层医院儿科护理人员工作压力的效果。方法：调查问卷柔性管理实施前(2014年7月～2014年12月)和柔性管理实施后(2015年1月～2015年6月)护理人员压力各项目(工作量、专业知识、工作环境、福利待遇，患儿护理和人际关系)评分情况。结果：柔性管理实施后，护士工作压力项目评分：工作量(58.12±6.10)、专业知识(52.29±6.24)、工作环境(50.08±5.82)、待遇福利(61.21±6.09)、患儿护理(52.29±6.24)、人际关系(48.09±5.11)、焦虑情绪(57.09±6.88)，紧张情绪(54.40±5.87)。均明显低于柔性管理前的各项目评分(P 第 1 2 页 下一页
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