北京中医药大学附属护国寺中医医院 100035
【摘 要】目的：分析并研究绩效考核在医院人力资源管理中应用的效果和意义。方法：以我院的全体医务人员作为研究对象，以2013年4月～2014年5月的所有医务人员作为对照组，主要以常规的人力资源方法进行管理；以2014年6月～2015年7月的所有医务人员作为观察组，主要将绩效考核理论应用在人力资源管理中，对两组研究对象的管理效果进行观察并作比较。结果：观察组研究对象在专业水平、服务意识、医患矛盾、工作差错、考核达标等方面的表现优于对照组，两组比较，P
百拇医药网 http://www.100md.com/html/paper/2095-9753/2016/02/251.htm
您现在查看是摘要页，全文长 5371 字符。
