“在医院运营的9年中，没有一个患者说我们的医生收红包。常说环境塑造态度，在泰心这种公平、透明的体制环境中，没有滋生‘回扣’和‘红包’的土壤。而且，医院中每个人的精神状态都非常好，护士以淡妆示人，医生以微笑服务，甚至是清洁工都非常有素质，所有的人都在努力工作。”

 据董军副院长介绍，泰心医院的收入分配制度规定，医务人员的绩效工资不与开药和检查挂钩，也不与业务收入挂钩，而是与工作的质(病种、项目)、量、技术难度、效率(平均住院日)、满意度等指标挂钩；科室绩效与支出紧紧挂钩。以技术难度为例，技术难度越高的病，绩效等级就越高，奖金也就越多。如先天性心房间隔缺损、室间隔缺损的绩效等级是1，搭桥是2，法乐氏四联症是3，心脏移植等级最高是6，而每级之间奖金差距有时可达四五百元 ......
 百拇医药网 http://www.100md.com/html/paper/1671-3370/2012/06/57-1.htm
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