【摘要】随着社会经济不断进步，人事档案管理工作对人才资源合理利用的作用日益突显。在医疗单位的人事档案管理过程中，采取科学、有效的管理措施，在使本单位的人才得到良好配置的同时，还能使卫生人才在社会上发挥应有的作用，对提高整个卫生系统的医疗水平有着极其重要的意义。本文针对人事档案管理问题及创新对策进行探讨，以期为医院人事档案管理在改革创新方面提供有益的参考。

 【关键词】医院；人事档案；人力资源；利用

 1医院人事档案管理存在的问题

 1.1管理思想陈旧，管理体制滞后

 当前医院在进行人事档案管理工作中的模式：从微观角度来看，日常进行的档案管理环节包括收集、整理、鉴定、保管、利用等，各个环节彼此之间不能紧密相连，导致人事档案工作的系统性不强、出现局限性、无法达到共享。从宏观角度来看，在管理中缺乏与外界的沟通，过于强调保密，使档案信息资源在经济建设和社会发展中立足之地，更加没有发挥作用的机会，并降低人事档案的利用率[1]。

 1.2基础设施不完善，管理手段有待提高

 人事档案基础设施不够先进，在进行收集、整理、归类、编目等日常工作时，需要依靠手工操作 ......
 百拇医药网 http://www.100md.com/html/paper/1674-9855/2012/06/298.htm
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