摘要：医院传统的人事管理与现代人力资源的管理有很大的区别，前一个注重的是整体组织的目标的实现，而后一个主要看重每个人的潜力能否不断的被开发。被利用，要努力实现整体的目标和个人价值的双赢。当今的世界是一个竞争的世界，传统的人事管理在这个竞争的社会已经渐露弊端，所以不能很好的适应现代化的发展，而在这个竞争的社会中，人才的竞争占据了十分重要的地位，可以很好的适应现代化的发展要求。由此看来，医院从传统人事管理转变为现代人力资源是是在必行的。
关键词： 医院，传统人事管理，现代化人力资源
当今社会竞争激烈，医院处在这样的社会，也不能避免优胜劣汰的自然法则，传统的人事管理显然已经不适合时代的发展，医院要想在激烈的竞争中取得稳定的地位，就必须进行人力资源管理的改革，现代化人力资源管理是随着时代的发展而出现的产物，它的管理模式科学、合理而且与时俱进，可以在竞争中助医院一臂之力[1]。
一、传统人事管理与现代资源管理的区别
(一)传统的人事管理
传统的人事管理有严格的管理制度，它是一种命令式的简单监督，主要对员工的出勤进行考核，并且根据员工的职称高低给予工资福利，它对员工实施的是一种 合同管理的方式，这样的话，对员工的主观能动性、自我价值的实现就有所忽视。比较可悲的是，目前大部分的公立医院都是这种模式 ......
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