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 参见附件(1539KB，3页)。

 廖耀玲 刘田宇 万桂莲 桂林医学院附属医院护理部;

 【摘要】目的:探讨工作场所暴力事件对实习护生的影响,为制定护理干预措施提供依据。方法:对213名实习结束后的实习护生进行有关遭受暴力情况问卷调查。结果:73.71%的护生遭受过暴力,其中89.17%的是心理暴力,83.44%护生处理暴力的主要方式是忍让回避,21.66%护生遭受暴力后产生职业失望感,17.83%护生缺乏职业安全感,87.26%护生认为自己所接受的暴力防范教育和培训不够。结论:工作场所暴力可以引起实习护生对职业失望感,动摇其专业态度,提示护理管理者应采取措施,降低暴力对护生造成的不良影响。

 【关键词】 暴力 实习护生 影响 对策

 【基金】广西壮族自治区卫生厅科研立项课题(Z2008113)

 【分类号】R47-4

 工作场所暴力是指工作人员在其工作场所受到辱骂、威胁或攻击,从而造成对其安全、幸福和健康的明显或含蓄的挑战。它包括身体暴力和心理暴力,身体暴力包括打、踢、拍、扎、推、咬等行为,心理暴力则包括口头辱骂、威胁和言语的性骚扰[1]。工作场所暴力是一个全球现象,无论在发
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  摘要：目的：探讨工作场所暴力事件对实习护生的影响，为制定护理干预措施提供依据。方法：对213名实习结束后的实习护生进行有关遭受暴力情况问卷调查。结果：73.71%的护生遭受过暴力，其中89.17%的是心理暴力，83.44%护生处理暴力的主要方式是忍让回避，21.66%护生遭受暴力后产生职业失望感，17.83%护生缺乏职业安全感，87.26%护生认为自己所接受的暴力防范教育和培训不够。结论：工作场所暴力可以引起实习护生对职业失望感，动摇其专业态度，提示护理管理者应采取措施，降低暴力对护生造成的不良影响。

 关键词：暴力；实习护生；影响；对策

 中图分类号：R471

 文献标识码：A

 文章编号：1008—2409(2010)04—0434—03