文章编号：1008-2409 (2015)03-0120-03
人事档案是记述和反映一个人的自然情况、重要经历、政治情况、业务知识与技能、思想与工作作风、工作业绩等方面信息的综合记录。“档随人走”是人事档案管理的一贯制度，即人到哪儿，人事档案也送到哪儿，以保持“人档一体”管理的一贯格局。然而，过去曾被视为“身家性命”的人事档案，如今却遭到“冷遇”，甚至发生被遗弃的现象。近年来，在医院人事档案管理中弃档与死档现象越来越严重，严重影响了人事档案管理工作的正常秩序，也直接影响了人事工作改革。
1 人事档案管理的现状及原因
人事档案是一个组织在人事管理活动中形成的人事文件组成，其真实性、可靠性由该组织的领导及其人事管理部门负责。由于人事档案本身不能直接带来经济效益，所以医院领导对人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面重视不够，尚存在许多问题。
1.1 人事档案管理制度相对落后
随着人事制度的不断改革发展，人才流动，医疗卫生单位选拔和使用人才的手续不断简化。但由于人事管理“终身制”没有得到及时补充和修正 ......
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