[中图分类号]R195.4 [文献标识码]A [文章编号]1672-4208(2010)03-0062-02
员工疲劳综合征在医疗卫生界相当常见。疲劳综合征是一个发展的过程，它与长期过重的工作压力有关，这种压力导致员工心理紧张，产生躯体、情绪和心理的症状及体验，最终出现逃避工作的行为。据报道，护理工作的特殊性质和特点决定了护士的职业压力。近年来，国内精神科护士身心健康问题日益受到关注。2009年8月笔者对136名精神科护士疲劳综合征的相关因素进行调查分析，并采取有效的防范措施，为保证护理质量和护士身心健康提供依据。
1 对象与方法
1.1 调查对象 采用整群抽样调查的方法，应用自评问卷，采用统一指导语，对泰安市精神卫生中心的136名护士进行调查分析。调查对象男13人，女123人；年龄19～55岁；护龄1～35年；已婚102人，未婚34人。
1.2 调查工具
1.2.1 员工疲劳综合征量表 根据WHO编撰的“员工疲劳综合征”主要躯体、情绪和心理的症状及体验，在心理学教授指导下自行设计 ......
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