摘要：我国基层护理人才处于供求失衡状态中，原因主要是各种因素导致的护理人才下基层积极性不高。为解决这个问题，学校应在护理毕業生就業方向上做出指导，转变学生传统就業观；政府应完善农村卫生投人政策，落实农村卫生经费；卫生主管部门应在政策上起引导作用；基层医疗机构应采取具体措施向护理毕業生增强吸引力。最终，通过各级部门的合作改善基层护理人才供求失衡的现状。

 关键词：基层；护理人才；供求失衡

 中图分类号：R192 文献标志码：B 文章编号：1672-4208(2011)15-0001-02

 我校自2008年起一直对护理毕業生就業情况进行跟踪调查。通过分析2008、2009、2010年3届毕業生就業去向发现：选择到乡镇卫生院、村卫生室等基层医疗卫生机构工作的学生所占比例越来越小，2008年占25.2%，2009年占18.3%，2010年只有14.0%。与此形成鲜明对比的是，有相当多的护理毕業生在城市从事非护理行業工作，这就造成一方面护理毕業生在大城市就業难，另一方面基层护理人员供不应求。

 1.原因分析

 1.1城市就業难 由于大城市、大医院拥有更多的发展机会和较好的生活条件，各方面福利待遇较好，因此在对就業单位的选择倾向上，城市大型综合医院成为护理毕業生的首选。但这类医院中低层次护理人才已基本饱和，拟录用的护理人员大都需要专科甚至本科以上学历，中专护理专業毕業生想到地市级医院就業较为困难。以潍坊市某三甲医院为例，2010年提供的护理岗位中，中专学生拟录取20人，报名人数竟达252人，录取比例仅为7.9% ......
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