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 参见附件(1866KB，3页)。

 刘红 泰安市中心医院护理部;

 【摘要】目的测量比较医院分层次管理模式下不同层次护士的心理健康及工作满意度状况。方法选择某三甲医院612名临床一线护士,通过发放调查问卷进行调查。结果该三甲医院实行分层次管理后不同层次护士的心理健康及工作满意度状况差别均有统计学意义(P0.05)。结论在医院分层模式下管理者仍需关注护士的心理健康状况,提高工作满意度,尤其是应注重提高合同制护士的待遇。

 【关键词】 分层次 心理健康 工作满意度 护士

 【分类号】R471

 美国教师联盟声明[1]:护士的合理配置是指在任何时间都可以提供数量适当、技术水平合理的护士以满足患者的需要,并且保持无风险的工作环境。然而当前我国护理人力仍存在较为明显的配置不合理现象。提高医院护理质量、提升服务水平、确保护理安全的关键是建立一支高素质、层次
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  美国教师联盟声明：护士的合理配置是指在任何时间都可以提供数量适当、技术水平合理的护士以满足患者的需要，并且保持无风险的工作环境。然而当前我国护理人力仍存在较为明显的配置不合理现象。提高医院护理质量、提升服务水平、确保护理安全的关键是建立一支高素质、层次结构完善的护理队伍；科学合理地开发与利用护理人力资源，使有限的资源得到最有效的应用。泰安市某综合性三级甲等医院自2008年率先在全市医院推行使用分层管理模式，合理利用现有的人力资源，取得了较好成效。