[摘要]目的 探讨情绪管理对护士自信心和职业归属感的影响。方法 选取2016年1月～2018年12月我院的40名在岗女性临床护士作为研究对象，采用模拟情景、相关培训、心理疏导、专题讨论四大情绪管理法进行干预，比较干预前后的自我效能感得分、护理差错及护理投诉率，分析导致护士缺乏职业归属感的因素。结果 通过采取情绪管理干预，护士的护理差错及护理投诉呈逐渐下降趋势;2016、2017、2018年，我院护士离职率分别为4.57%、3.73%、3.27%，呈现出逐年下降的趋势，护士职业归属感增强;情绪管理干预前护士的自我效能感得分为(22.35±2.38)分，干预后自我效能感提高至(25.74±2.51)分，差异有统计学意义(t=3.18，P 第 1 2 3 页 下一页
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