摘要：目的 评价分层管理模式在急诊护士工作压力减轻中的应用价值。方法本次实验对象为2017年1月-2018年12月45名急诊科护理人员，所有护理人员于2017年1月-2017年12月开展传统护理管理模式，于2018年1月-2018年12月实施分层管理模式，对比实施前后急诊护理人员工作压力评分。结果 在管理及人际关系、护理专业及工作、患者护理、工作量及时间分配、仪器设备及工作环境评分方面，实施后均优于实施前，差异有统计学意义(P
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