回到顶部
2024-12-12当å‰ä½ç½®ï¼šç½‘站首页 > è¡Œä¸šåŠ¨æ€ > æ•°æ®å…±äº« > 期刊æ‚å¿— >

åŠ å¼ºè¯æˆ¿ç®¡ç†å¯¹è¯å­¦æœåŠ¡è´¨é‡äº§ç”Ÿçš„å½±å“

  摘è¦ï¼šéšç€ç¤¾ä¼šç»æµŽæ°´å¹³çš„å‘展和人们å¥åº·æ„识的æå‡ã€‚人们对è¯åº—æœåŠ¡çš„éœ€æ±‚ä¹Ÿè¶Šæ¥è¶Šé«˜ï¼Œå›½å†…è¯å“é›¶å”®ä¸šä¹Ÿé€æ¸ç”±å•一的价格竞争进入æœåŠ¡ç«žäº‰æ—¶ä»£ã€‚åœ¨æœåŠ¡åˆ¶èƒœçš„æ—¶ä»£ä¸­ï¼ŒæœåŠ¡è´¨é‡ç›´æŽ¥å†³å®šè¯åº—æœåŠ¡èƒ½å¦å¸å¼•å¹¶ä¿ç•™é¡¾å®¢ã€‚直接决定è¯å€Ÿçš„竞争力。而æœåŠ¡è´¨é‡çš„高低由顾客对感知æœåŠ¡è´¨é‡çš„评估决定。本文对我国è¯åº—æœåŠ¡è´¨é‡å­˜åœ¨çš„问题进行分æžã€‚供国内è¯å“é›¶å”®ä¼ä¸šå‚考。

 å…³é”®è¯ï¼šè¯æˆ¿ã€æœåŠ¡è´¨é‡ã€å½±å“

 æˆ‘å›½å¸‚åœºç»æµŽä¸æ–­å‘展,零售è¯åº—æ•°é‡æ¿€å¢žï¼Œè¯åº—从业人员数é‡ä¹Ÿåœ¨ä¸æ–­å¢žåŠ ï¼Œå…¶ä¸­æ›´æœ‰å¤§æ‰¹è¯å­¦æœåŠ¡å·¥ä½œäººå‘˜ã€‚ç„¶è€Œè¿™äº›å·¥ä½œäººå‘˜çš„æœåŠ¡è´¨é‡å‚å·®ä¸é½ï¼Œæ— æ³•æä¾›æ­£è§„çš„è¯å­¦æœåŠ¡ã€‚æœ¬æ–‡å°†é€šè¿‡å¯¹è¯å­¦æœåŠ¡çš„åˆ†æžï¼Œæ¥æé«˜é›¶å”®è¯åº—çš„è¯å­¦æœåŠ¡è´¨é‡ã€‚

 ä¸€ã€å½“å‰è¯åº—æœåŠ¡å­˜åœ¨çš„é—®é¢˜

 (一)è¯å¸ˆçš„è¯å­¦æœåŠ¡è´¨é‡éš¾ä»¥ä¿è¯

 ä»Žç›¸å…³è°ƒå·®ç»“果中å‘现,我国零售è¯åº—中,è¯å¸ˆä¸åœ¨å²—,空挂è¯çš„现象ä¸åœ¨å°‘æ•°ï¼ŒåŒæ—¶è¿˜æœ‰ä¸€äº›è¯å¸ˆçš„年纪å大,身体素质较弱,所掌æ¡çš„è¯å­¦çŸ¥è¯†ä¹Ÿç›¸å¯¹é™ˆæ—§å’Œè½åŽï¼Œå¦å¤–,专业技能ä¸é«˜ï¼Œç¼ºä¹è´£ä»»æ„Ÿç­‰é—®é¢˜ï¼Œéƒ½æ˜¯å®¢è§‚存在的,这样问题的存在,使得我国è¯åº—零售行业中“空有虚åâ€çš„店家很多,造æˆäº†éžå¸¸ä¸¥é‡çš„社会影å“。

 (二)è¯åº—从业人员的整体素质ä¸é«˜ã€‚

 è¯å“ç»è¥è´¨é‡ç®¡ç†è§„范实施细则规定è¯åº—è¥ä¸šå‘˜çš„æ–‡åŒ–程度为高中å³å¯ï¼Œå…·æœ‰5年以上从事è¯å“ç»è¥å·¥ä½œçš„åˆä¸­æ–‡åŒ–亦å¯ã€‚ä½†æ˜¯é€šè¿‡å¯¹å‡ å®¶è¯æˆ¿è¿›è¡Œèµ°è®¿å‘现,è¯åº—è¥ä¸šå‘˜ä¸­ï¼Œå…·ä¸­ä¸“以上学历的人员约为30%,其中大部分为éžåŒ»è¯ç›¸å…³ä¸“业。高中åŠä»¥ä¸‹æ–‡åŒ–程度的人员å å¤§å¤šæ•°70%,大多未接å—过系统的医è¯ç›¸å…³çŸ¥è¯†åŸ¹è®­ã€‚å¯è§çŽ°è¡Œæ³•å¾‹å¯¹è¯åº—è¥ä¸šå‘˜å‡†å…¥é—¨æ§›è¾ƒä½Žï¼Œå¯¼è‡´äº†è¯æˆ¿ä»Žä¸šè€…的总体素质ä¸é«˜ï¼Œè‡ªèº«ä¸šåŠ¡èƒ½åŠ›ä¸å¤Ÿï¼Œæ— æ³•给公众æä¾›æœ‰æ•ˆçš„ç”¨è¯æŒ‡å¯¼å’Œç›¸å…³ä¿¡æ¯ï¼Œå½±å“了è¯åº—è¯å­¦æœåŠ¡è´¨é‡ã€‚

 (三)没有强制执行的è¯å­¦æœåŠ¡è§„èŒƒæˆ–æŒ‡å—

 æˆ‘国现阶段关于零售è¯åº—è¯å­¦æœåŠ¡çš„æ³•å¾‹æ³•è§„å°šå¤„äºŽç©ºç™½é˜¶æ®µï¼Œè¯å­¦æœåŠ¡çš„å†…å®¹ã€ç›¸å…³äººçš„责任与义务å‡ä¸æ˜Žç¡®ã€‚é›¶å”®è¯åº—缺ä¹ç»Ÿä¸€çš„è¯å­¦æœåŠ¡æŒ‡å—,使得零售è¯åº—è¯å­¦æœåŠ¡æ— ç« å¯å¾ªï¼Œè¿™å¯¹é›¶å”®è¯åº—的乱推èã€é”™è¯¯æ­é…ã€æ²¡æœ‰äº¤ä»£ç”¨è¯æ–¹æ³•和注æ„事项等现象的å‘生有一定的影å“。

 äºŒã€æå‡è¯åº—æœåŠ¡æ°´å¹³çš„ç›¸å…³å¯¹ç­–

 (一)贯彻è¯å¸ˆçš„责任制:

 åˆ‡å®žè½å®žè´£ä»»åˆ¶ï¼Œæ˜¯æé«˜è¯å­¦æœåŠ¡è´¨é‡çš„第一è¦ç´ ã€‚特别是在医疗改é©çš„䏿–­æŽ¨è¿›ï¼Œä¼ ç»Ÿçš„åŒ»è¯æ¨¡å¼å—到冲击的新形势下,è¯å“市场的拓宽和医è¯äº§å“供给越æ¥è¶Šä¸°å¯Œï¼Œäººä»¬å¯¹å¥åº·çš„é‡è§†ã€è‡ªæˆ‘ä¿å¥æ„識的增强,患者对è¯å­¦æœåŠ¡è´¨é‡è¶Šæ¥è¶Šé«˜ã€‚å¯è§ï¼Œè¯å¸ˆåœ¨ä¸ºæ‚£è€…æä¾›å’¨è¯¢æœåŠ¡ã€æŒ‡å¯¼åˆç†ç”¨è¯ä¸­ï¼Œè¦æ ‘立责任æ„识;在患者的è¯ç‰©æ²»ç–—è¿‡ç¨‹ä¸­ï¼Œåº”æ‰¿æ‹…èµ·ç›¸åº”çš„è´£ä»»ã€‚è¿™è¦æ±‚è¯å¸ˆä»Žç…§æ–¹æŠ“è¯åˆ°ä¸´åºŠè¯å­¦æœåŠ¡æ„识的转å˜ï¼Œä¸æ–­æé«˜è‡ªèº«ä¸šåŠ¡èƒ½åŠ›ã€æ‹“å®½ä¸“ä¸šçŸ¥è¯†ã€æé«˜æœåŠ¡æ°´å¹³å’Œä¸“ä¸šç´ å…»ï¼Œå°†è´£ä»»æ„识时刻铭记在心。

 (二)帮助æé«˜è¯å‰‚工作者的业务素质åŠä¸šåŠ¡æ°´å¹³

 æé«˜è¯å¸ˆæŠ€èƒ½æé«˜è¯å‰‚äººå‘˜ä¸šåŠ¡ç´ è´¨ï¼Œæ‰§è¡Œä¸Šå²—èµ„æ ¼æ ‡å‡†ã€‚å¯¹çŽ°æœ‰äººå‘˜è¿›è¡Œä¸šåŠ¡åŸ¹è®­ï¼Œå¹¶è€ƒå–æ‰§ä¸šè¯å¸ˆèµ„格或è¯å¸ˆèµ„æ ¼è¯ä¹¦ã€‚è¯ç‰©å’¨è¯¢äººå‘˜ç”±ä¸­çº§èŒç§°åŠä»¥ä¸Šäººå‘˜æ‹…ä»»ã€‚æ¯æœˆä¸¾åŠžä¸€æ¬¡è¯ç‰©ä¸“题讲座,鼓励员工积æžå‚与;æ¯å¹´ä¸¾è¡Œä¸¤æ¬¡è¯å“ç†è®ºè€ƒè¯•,对å‰ä¸‰å给予一定的奖励。在实际工作中,è¯å¸ˆåº”䏿–­è¿›è¡Œå­¦ä¹ ï¼Œæé«˜è‡ªèº«æ€æƒ³é“德,深入学习è¯ç‰©é“德,并æé«˜è‡ªèº«è¯å­¦æœåŠ¡æ„识,è¯å¸ˆåº”善于进行æ¢ä½æ€è€ƒï¼Œç„¶åŽä»Žç»†å¾®æ–¹é¢åšå¥½æ‚£è€…è¯å­¦æœåŠ¡å·¥ä½œï¼ŒåŒ»é™¢åº”å®šæœŸå¯¹è¯æˆ¿å·¥ä½œäººå‘˜è¿›è¡ŒåŸ¹è®­ï¼Œé¼“励è¯å‰‚äººå‘˜ç»§ç»­æ·±é€ å­¦ä¹ ï¼Œä»Žè€Œä¸æ–­æé«˜ä¸šåŠ¡æ°´å¹³åŠä¸šåŠ¡ç´ è´¨ã€‚å¯¹äºŽå·¥ä½œè¡¨çŽ°æ¯”è¾ƒå‡ºè‰²çš„å·¥ä½œäººå‘˜ç»åŠæ—¶ç»™äºˆè¡¨æ‰¬ã€å¥–励,从而激å‘è¯å‰‚工作者的工作激情,形æˆç«žäº‰æ„识,å¯ä»¥å¤šå¼€å±•一些专家座谈会以åŠå­¦æœ¯æ´»åŠ¨ç­‰å¸®åŠ©æé«˜è¯å‰‚人员的业务能力åŠç´ è´¨ã€‚

 (三)å¥å…¨æ¿€åŠ±æœºåˆ¶

 ä¸€ä¸ªä¼˜ç§€çš„æ‰§ä¸šè¯å¸ˆå¯ä»¥å°†åŒ»å­¦ç†è®ºå’Œå®žè·µç»“åˆï¼Œä¸ºé¡¾å®¢æä¾›ä¼˜è´¨çš„æœåŠ¡ã€‚å› æ­¤ï¼Œè¯åº—è¦å¤§åŠ›é¼“åŠ±å…·æœ‰é«˜å­¦åŽ†å’Œä¸°å¯Œå®žè·µç»éªŒçš„è¯å¸ˆä¸Šå²—工作。激励机制是é‡è¦çš„鼓励方法,激励机制å¯ä»¥ä¸ºæ¯ä½è¯å¸ˆé‡èº«å®šåˆ¶æ¿€åŠ±æŽªæ–½ï¼Œä½¿è¯å¸ˆæœ€å¤§ç¨‹åº¦å¾—到工作上的激励。è¯åº—首先è¦ä¸ºè¯å¸ˆæä¾›è‰¯å¥½çš„工作环境,使è¯å¸ˆåœ¨èˆ’适的环境中工作,拥有良好和è°çš„人际关系。其次,è¯åº—å¯ä»¥é€šè¿‡é¢å‘è¯ä¹¦ã€å¥–é‡‘é¼“åŠ±å’Œå¸¦è–ªæ—…æ¸¸ç­‰æ–¹å¼æ¥æ¿€å‘è¯å¸ˆçš„工作热情,使è¯å¸ˆæ‹¥æœ‰æ›´åŠ é¥±æ»¡çš„çƒ­æƒ…æ¥å¯¹å¾…å·¥ä½œï¼Œè¿™ç§æ¿€åŠ±æœºåˆ¶å¯ä»¥ä½¿è¯åº—呈现欣欣å‘è£çš„å±€é¢ï¼Œæé«˜è¯åº—整体的æœåŠ¡è´¨é‡ã€‚

 (å››)树立优质高效æœåŠ¡ç†å¿µï¼š

 è¯å­¦æœåŠ¡ä½œä¸ºä¸€ç§æœåŠ¡æ€§å·¥ä½œï¼Œéœ€è¦è¯å­¦å·¥ä½œè€…从点点滴滴åšèµ·ï¼Œåœ¨å…·ä½“æ“作中树立优质高效的æœåŠ¡ç†å¿µã€‚比如,è¯å¸ˆåœ¨çª—å£å‘è¯æ—¶å¿…须呿‚£è€…è¯¦ç»†äº¤å¾…æœæ³•用é‡ï¼Œå°¤å…¶æ˜¯é’ˆå¯¹è€ã€å¹¼ã€å¦‡ã€æ®‹ç–¾äººç”¨è¯çš„æœ‰å…³æ³¨æ„事项,包括è¯å“å‚¨å­˜ã€æ•ˆæœŸäº‹é¡¹ï¼Œè¯å“潜在的ä¸è‰¯å应与ç¦å¿Œ;æœåŠ¡ç†å¿µä½œä¸ºä¸€ç§è§‚念,或许会å—到工作实践的削弱,因此需è¦ä¸æ–­å¼ºåŒ–ï¼Œåªæœ‰å‘è‡ªå†…å¿ƒçš„çƒ­çˆ±å·¥ä½œï¼Œä½“æ¤æ‚£è€…的难处,强化自身的责任感,æ‰ä¼šçœŸæ­£æ ‘立牢固的优质æœåŠ¡ç†å¿µã€‚

 æ€»ç»“ï¼šè¯æˆ¿å·¥ä½œï¼Œå…³ç³»ç€ç—…人的用è¯å®‰å…¨ã€‚è¯å¸ˆåº”充实自身水平,积æžå‘æŒ¥å…¶ä¸“ä¸šçŸ¥è¯†åº”ç”¨äºŽè¯æˆ¿å·¥ä½œï¼Œè¿™æ ·æ‰èƒ½å¤Ÿæ—¶æœŸæœåŠ¡å¾—åˆ°ä¿éšœã€‚文章就这些问题进行全é¢çš„æŽ¢è®¨ï¼Œæ—¨åœ¨æé«˜è¯¥é¢†åŸŸç›¸å…³äººå‘˜çš„对其é‡è§†ç¨‹åº¦ï¼Œä»Žè€Œæé«˜æœåŠ¡è´¨é‡ï¼Œä¿éšœäººä»¬æ—¥å¸¸ç”¨è¯å®‰å…¨ã€‚

 å‚考文献:

 [1]å¾å¨Ÿ.北京地区县以下è¯å“é›¶å”®ä¼ä¸šè¯å­¦ä»Žä¸šäººå‘˜ç´ è´¨ç ”ç©¶[D].北京中医è¯å¤§å­¦ï¼Œ2010.

 [2]谢晓慧,曹猛,王å°å·ï¼ŒçŽ‹å¤©æ™Ÿï¼Œè‚å°ç‡•,å²å½•æ–‡.我国è¯å­¦æœåŠ¡æ–‡çŒ®åˆ†æž[J].中国è¯å­¦æ‚志,2012(20).

 [3]æŽæ™¶.å…³äºŽåŒ»é™¢è¯æˆ¿ç®¡ç†æ”¹è¿›çš„几点建议[J].医学信æ¯ï¼Œ2010,5(5):1285-1286

 [4]æŽæ™“.åŒ»é™¢è¯æˆ¿ç®¡ç†çŽ°çŠ¶åŠå¯¹ç­–探讨[J].检验医学与临床,2010,7(23):2680-2682

 [5]颜刚.æ–°åŒ»æ”¹æ”¿ç­–ä¸‹åŠ å¼ºåŒ»é™¢è¯æˆ¿ç®¡ç†çš„å¿…è¦æ€§å’Œå¯¹ç­–[J].中国中医è¯å’¨è¯¢ï¼Œ2011,(3)4,255, 百拇医è¯(庞婧)

 å‚è§ï¼š100md首页 > è¯å­¦ç‰ˆ > è¯å­¦æœåŠ¡
 ç™¾æ‹‡åŒ»è¯ç½‘ http://www.100md.com/html/paper/9128-6509/2019/09/171.htm
上一篇:护ç†ç®¡ç†å¹²é¢„对å±é‡ç—…äººæŠ¤ç†æ•ˆæžœçš„å½±å“评价
下一篇:介入护ç†ç®¡ç†ä¸­é£Žé™©ç®¡ç†çš„应用研究(医院管ç†)
Copyright © 2012-2024. All rights reserved  å¤‡æ¡ˆå·ï¼šäº¬ICP备06040839å·-8  XML地图  æ¨¡æ¿å·´å·´
è¡Œä¸šåŠ¨æ€ | 生活ä¿å¥ | ä¸­åŒ»ä¸­è¯ | 美容天地

扫ç å…³æ³¨å…¬ä¼—å·